Mettre la réduction jusqu'au bout Lampada Led da tavolo finitura oro,Vous ne pouvez pas acheter un téléphone portable et vous n'avez pas de rabais. Lampe suspension rose FOG LTP24 piccadilly covent garden led 5x3W chrome verre plafonnier,chandeliers Exclusivité design lampe à suspension blanc métal avec des boules,21 x OSRAM tube L 36W/830 Lumilux Blanc Chaud Ampoule,Liberée Baie 675mm Rectangle Lampe Plafonnier HF 36W Effet Chromé Verre GivréPROMO 2 LAMPADE da terra colorate o bianche, Abat jour Comò Lampada da tavoloLAMPADARIO 2 LAMPADA COMODINO Shabby 4 BRACCI GRIGIO PARALUME ECRU CAMERA cuore,Astro Ascoli Salle de Bain Mur Plafond Twin Spotlight 2x 50 W GU10 IP20 Matt Nickel,Kaifu accueille à la maison avec Fu Kichler Argent Corail Mini Pendentif,Eglo 96187 Sentier lumineux double pendentif en acier inoxydable/Blanc/Bois/finition blanche,Honsel plafonnier moderne DEL pic, Nickel Satiné/Chrome, Acrylique, 43 x 8 cm, 2,Projecteur 8088-8CC Beatrix 8 Lumière DEL Encastré/Métal Chrome Poli/CRYSTAL,La paix est une bénédiction Métal Suspendu Lampe-Lumière baisse-industrielookHinkely Éclairage Rigby Pendentif 1 X 100W E27 220-240v 50hz Classe I,RS PRO LS séries 5m bleu BANDE LED 12V,LUSTRE liberty en laiton bruni à 2 lampes avec céramique à dôme ciselée,Ancona Pendentif 8 Lumière satin français or/verre givré,EP 8992358 Clockwork Bar / Tube White 2X4.5W Selv,Lustre plafonnier en fer a 5 lumières avec verre noir argent à l'intérieur salonCérémonie de mariage sur le traîneau, cérémonie d'amitié du père Noël. Lampada da soffitto Logo CeilingPHILIPS "myGarden Alpenglow" Wall Lantern Bulb, 4.5 W,Konstsmide éclairage extérieur 2 x 1.5 m IP67 Système De Connexion Souple Câble Noir Wi, light 5 lampes encastré/Pendentif Chrome, cristal transparent Bouton 8335-5CC,AFemmeo Pendentif ligne 3 Lumière Chrome Poli/CRYSTAL,SLV 551412 G5.3 19.5 W 2700 K 140 degrés métal QRB111 CREE XB-D illuminant le...,RS PRO LS séries 5m blanc BANDE LED , ( 2700 Â 3200K) 24V,Femmetra M3888 Tiffany Lampe de table 11 Lumière E14G9, Laiton Antique,Premier IP68 240V refroidir blanc SMD 3528 Bandes Ruban LED lumières de corde UK,Projecteur de Lumière Lampe Océan Projecteur Vague Lumières Haut-parleur Bébé,
Style: Moderne
Marque: SLV Nombre de lumières de feux: 1-3
Numéro de pièce fabricant: 147422 Âge: 21ème Siècle (2000-aujourd'hui)
Taille: Small (Less than 30 cm) EAN: 4024163127639
Voltage (V): 230V ~50Hz Couleur: Aluminium
Type: Éclairage Spot Matière: Aluminium
Prise: GU10 Puissance en watts: 150W
Pièce: Cuisine, Salon, Véranda, Pour Enfants Salle De Jeux, Pour Enfants Chambre, Chambre à coucher, Bureau, Utilitaire / Buanderie, Couloir, Salle à manger

Accueil » Se positionner comme Manager, pas si simple…

intalite ASTO Tube II Plafond,aluminium mur et Lumière Plafond,aluminium II brossé,2x GU10, 9d53e4

16 juin 2016
16 juin 2016
manager ses équipes

Manager efficacement une équipe n’est pas chose aisée. Ce n’est pas un talent individuel inné, cela s’apprend. Un manager se forge lors de sa confrontation au métier, il apprend (de ses réussites, de ses erreurs), et cela nécessite de prendre du recul sur sa pratique.

Le but, me direz-vous ? Asseoir sa crédibilité, être reconnu en tant que responsable par ses collaborateurs. Chaque manager vit cet apprentissage différemment mais tous se rejoignent dans le fait que la fonction nécessite un « positionnement » qui lui est propre.

Nous allons, dans ce billet, rappeler d’abord en quoi consiste le métier de manager et quel est son champ d’action. Puis, nous verrons les différentes « identités » que le manager doit revêtir pour se positionner correctement dans son rôle et ses missions.

Manager : les Fondamentaux

Un bon professionnel du management, c’est celui qui possède un Savoir-faire (maîtrise des composantes de l’activité sur laquelle il exerce avec ses collaborateurs, maîtrise de ses outils de suivi, de pilotage, de gestion) et un Savoir (connaissance des objectifs, des enjeux, de la stratégie,…).

Mais ce n’est pas tout ! Il doit aussi gérer « l’humain » : son comportement, ses qualités relationnelles vont être des pièces fondamentales dans le puzzle de sa réussite. C’est le Savoir-être qui rentre en jeu.

Alors, comment y parvenir ? Comme vu plus haut, c’est un construit personnel qui engage sa propre responsabilité ; et cela suppose de connaitre ses points forts, ses points faibles, et d’être capable de remise en question. Bref, il faut se connaitre soi-même pour être capable de bien manager, et s’interroger sur sa pratique en vue de la perfectionner.

Manager : le champ d’action

Je vais peut-être vous surprendre, mais le champ d’action du manager se superpose aux fondamentaux de son métier que vous venez de lire plus haut 🙂

Sur une balance, nous pouvons mettre d’un côté la partie « expertise » du manager et son contenu technique; et sur l’autre, c’est le processus relationnel qui rentre en jeu. Au manager de se positionner habilement sur les côtés de la balance, et de trouver l’équilibre adéquat et efficace.

legal-450202__180

Manager : Passer d’une « identité » à l’autre

Lorsque nous parlons d’identité, cela sous-entend que le manager doit identifier précisément son rôle, ses prérogatives. Tout d’abord, il est « porteur de Loi ». Ensuite, il endosse également le costume de « porteur de Soutien ». Je vous rassure si ces notions ne vous sont pas familières : nous les développons lors de nos formations sur le management.

J’explique également lors ces formations que l’allégorie de la balance est également représentative ici ; et le bon équilibre ne se situe pas nécessairement au milieu.

Le management est donc une pratique qui peut et qui doit s’apprendre. Et tout manager a un devoir d’apprentissage permanent, et d’adaptabilité. Si son action s’inscrit toujours dans un ensemble de règles et de pratiques qui sont celles de son organisation, sa responsabilité individuelle de réussite va dépendre de sa « prise de hauteur » par rapport à la fonction et ses rôles associés. C’est à mon sens la première marche vers le leadership.

Se positionner en tant que manager, s’adapter à tout contexte, être responsable et désireux de s’investir : voilà le défi proposé sur lequel nous pouvons vous accompagner.

Vous avez peut-être d’autres conseils ou recommandations pour aider à se positionner comme manager. N’hésitez pas à nous en faire part en réagissant à cet article.

 

Formateur pour Teleperformance Academy France

Six Rose silkwater lustre abat-jour 6 x 5 in (environ 12.70 cm),

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Les dernières actualités
Aller plus loin

L’égard mis en avant par vos collaborateurs auprès de vos clients est le reflet de celui que vous leur portez. C’est…

Et si, avant d’apporter une réponse à cette question, nous nous intéressions au pourquoi il est nécessaire de se la poser…

Gardons le contact

228-236 Boulevard Godard 33 300 BORDEAUX
FRANCE

© 2017 Teleperformance Academy France Tout droits réservés
Consulter nos Mentions légales