26 Alphabet LETTERS Personalised Cake Words Pan Silicone Bakeware Mould Mold,Noble, de haute qualité tapis oriental __ 320 cm X 204cm_ _ BIDJAR __ TOP-qualité __!Home Cast Iron Wok Couvercle en Verre Lave-Vaisselle Four Grill Sécurité Double Poignée Easy Clean,Tefal Essential Noir, 5 Pièce Kit Cuisine Non-Stick Kitchen appliances,TEFAL Set de pots 10pc Duetto A75SC84 argent en acier inoxydable poignées ergonomiques,Regatta 04, 9' X 6', NEUF, tissés à la main, Fine Doux Laine... livraison gratuite.Super Sized 18 mm autoportant Arbre de Noël Vin Titulaire adultes ADVENT CALENDAR,Ex m&s 3 Pièce Casserole Ensemble, Aluminium, 16,18,20cm, loose Couvercle, EntièreHommes t Neuf dans sa boîte, boîte de barrage (F1),PADELLA BASSA alluminio pressofuso antiaderenteHard Cook cm 32,Faites plaisir à vos clients TAPPETO PERSIANO GABBE,Woll Saphirlite Induction Saute Pan 24 cm/2.5 L,Inde Noués à la Main Tapis Gabbeh Laine 240 cm X 170 Neuf Produit Numéro 198345,PINTI Casserole 2 Poignées Avec Antiadhésif Efficace Couvercle Cm36,Tefal e475s544 RESERVE Collection 5 Pièce tripleHommes t en Acier Inoxydable Tous Chaleur S.....,100 A4 décor plus-Glaçage papier, vous pouvez imprimer sur-ComestiblePrestige duraforge Aluminium Batterie De Cuisine, Noir, Set de 5,H&H Plaque Nervurée / Pierre Lisse Antiadhésive 58X30Morphy Richards Equip de 5 Casseroles avec 9 Piece Tool Set-Crème,BERGHOFF BISTRO Satin Inoxydable Shallow couvert Casserole avec couvercle en verre, argent,Tefal L94096 Ingenio comportant préférence en acier inoxydable non-Stick Pan/pot Starter...,40 enseignants cadeaux souvenir handmade Fait sur comFemmede merci keyring,Staub Vitaliano Rosso WMF 2130274964 (D 28 cm),Braisogona avant en aluminium moulé paella pan, 36 cmBallarini 1013079510 Poêle à crêpes Matera granitium 25 cm Acier (j4n),PADELLA BASSA alluminio pressofuso Femmeico legno estraibile Italica cm 32,H&H Nonstick Pierre Pot Poignée Bakélite Cm22Persan Noué à la Main Tapis Abadeh 202 cm X 150 cm Nr.202589Tapis Joop! New Curly gris Joop! 8040160-004-140x200 (BL 140x200 cm),Chobi-Ziegler 293x81cm Tapis Oriental Tissé Main Afghanistan Carpet RugLouis Tellier N3728 Mini croissant Rolling Pin,
Marque: Lagostina
EAN: 8002531512160

Accueil » Se positionner comme Manager, pas si simple…

Lagostina ACADÉMIE LAGOFUSION Casserole avec couvercle couvercle avec 20 cm 920a6d

16 juin 2016
16 juin 2016
manager ses équipes

Manager efficacement une équipe n’est pas chose aisée. Ce n’est pas un talent individuel inné, cela s’apprend. Un manager se forge lors de sa confrontation au métier, il apprend (de ses réussites, de ses erreurs), et cela nécessite de prendre du recul sur sa pratique.

Le but, me direz-vous ? Asseoir sa crédibilité, être reconnu en tant que responsable par ses collaborateurs. Chaque manager vit cet apprentissage différemment mais tous se rejoignent dans le fait que la fonction nécessite un « positionnement » qui lui est propre.

Nous allons, dans ce billet, rappeler d’abord en quoi consiste le métier de manager et quel est son champ d’action. Puis, nous verrons les différentes « identités » que le manager doit revêtir pour se positionner correctement dans son rôle et ses missions.

Manager : les Fondamentaux

Un bon professionnel du management, c’est celui qui possède un Savoir-faire (maîtrise des composantes de l’activité sur laquelle il exerce avec ses collaborateurs, maîtrise de ses outils de suivi, de pilotage, de gestion) et un Savoir (connaissance des objectifs, des enjeux, de la stratégie,…).

Mais ce n’est pas tout ! Il doit aussi gérer « l’humain » : son comportement, ses qualités relationnelles vont être des pièces fondamentales dans le puzzle de sa réussite. C’est le Savoir-être qui rentre en jeu.

Alors, comment y parvenir ? Comme vu plus haut, c’est un construit personnel qui engage sa propre responsabilité ; et cela suppose de connaitre ses points forts, ses points faibles, et d’être capable de remise en question. Bref, il faut se connaitre soi-même pour être capable de bien manager, et s’interroger sur sa pratique en vue de la perfectionner.

Manager : le champ d’action

Je vais peut-être vous surprendre, mais le champ d’action du manager se superpose aux fondamentaux de son métier que vous venez de lire plus haut 🙂

Sur une balance, nous pouvons mettre d’un côté la partie « expertise » du manager et son contenu technique; et sur l’autre, c’est le processus relationnel qui rentre en jeu. Au manager de se positionner habilement sur les côtés de la balance, et de trouver l’équilibre adéquat et efficace.

legal-450202__180

Manager : Passer d’une « identité » à l’autre

Lorsque nous parlons d’identité, cela sous-entend que le manager doit identifier précisément son rôle, ses prérogatives. Tout d’abord, il est « porteur de Loi ». Ensuite, il endosse également le costume de « porteur de Soutien ». Je vous rassure si ces notions ne vous sont pas familières : nous les développons lors de nos formations sur le management.

J’explique également lors ces formations que l’allégorie de la balance est également représentative ici ; et le bon équilibre ne se situe pas nécessairement au milieu.

Le management est donc une pratique qui peut et qui doit s’apprendre. Et tout manager a un devoir d’apprentissage permanent, et d’adaptabilité. Si son action s’inscrit toujours dans un ensemble de règles et de pratiques qui sont celles de son organisation, sa responsabilité individuelle de réussite va dépendre de sa « prise de hauteur » par rapport à la fonction et ses rôles associés. C’est à mon sens la première marche vers le leadership.

Se positionner en tant que manager, s’adapter à tout contexte, être responsable et désireux de s’investir : voilà le défi proposé sur lequel nous pouvons vous accompagner.

Vous avez peut-être d’autres conseils ou recommandations pour aider à se positionner comme manager. N’hésitez pas à nous en faire part en réagissant à cet article.

 

Formateur pour Teleperformance Academy France

Eva Solo Nordic Cuisine Grill Poêle Noir/pas au lave-vaisselle/Adapté Pour,

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Les dernières actualités
Aller plus loin

L’égard mis en avant par vos collaborateurs auprès de vos clients est le reflet de celui que vous leur portez. C’est…

Et si, avant d’apporter une réponse à cette question, nous nous intéressions au pourquoi il est nécessaire de se la poser…

Gardons le contact

228-236 Boulevard Godard 33 300 BORDEAUX
FRANCE

© 2017 Teleperformance Academy France Tout droits réservés
Consulter nos Mentions légales