Un merveilleux old handmade Chinois Oriental Tapis (244 x 170 cm)25-500 Jetable Gobelets en Papier Orange Party Tableware Traiteur Fournitures Kids À faire soi-mêmeRustique Mariage Invitation Bundle, shabby chic, rustique, vintage,Office Gastroguss Poêle Schmorpfanne Poêle 24/5 cm NEUF,Tapis oriental tapis soie tapis tapisserie 80x41 magnifique tip top,Office Gastroguss Lotan Casserole Pot Bratentopf Rôtissoire 20/11 cm NEUF inductionPrestige Bell Casseroles Inox Set, 3 pièces-Argent,Célébrez Noël et bienvenue au Nouvel An Staub Cocotte ovaladaCristel sauter Pan en acier inoxydable amovible poignée, acier inoxydable, 24 cm,Joie de Noël, étape par étape Carré gâteau CARTE bronze miroir,ROSTIERA Alluminio 80X50X12,5H PESANTE 2MANIGLIE Professionale Pentole Agnelli,Poêle 1 poignée Ruffoni cuivre cm. 30 (Fabriqué en Italie),Greenpan éléHommes ts en céramique non-Stick Casserole Set, Acier Inoxydable, 3 pièces,1-100 Latex Plain Clear Transparent Hélium Ballons Fête Anniversaire Mariage,PAIOLO POLENTA Alluminio Ø cm 68 X58H MANICO ARCO Professionale Pentole AgnelliCadeau spécial à vous spécial Staub Cocotte Rouge onda azul oscuro,Lagostina Tempra Antiadhérent Cocotte Fonda 20 cm c/couvercle-égaleHommes t,Lotus Fonte-poêle côté supérieur-poêle ø 20cm sol 15cm hauteur 7,5cm Made in GerFemmey!,Te er un voeu Paderno Marmite série 1000,Skeppshult fonte saucentopf Casserole Femmeche Bois 16 cm,HÃ ¤ ppchen Casserole 14 cm 1 l avec couvercle en verre,Zanussi 3 pièces Induction en acier inoxydable PREMIUM Positano Casserole Pan SetWoll Titane Nowo 1628-1IL induction Steak Pan 28 x 28 cm x 5 cm Ridged Base,Profitez de la fin de l'année, copiez le prix du cadeau, c'est au-delà de votre imagination! ZWILLING Cuchillo cebolleroMagnifique Tapis Oriental NAIN AVEC SOIE 9la (350 x 254) Top qualité Neuf,ENSEMBLE LOUCHES DE CUISINE CUIVRE À ACCROCHER,Joyeuses fêtes, bonnes affaires! ARTIGIAN CARTA Linea Scatole QUADRATA 270x270x70mmSuperbe belle Persan 215x155 tapis oriental TOP état laine nº 6172Paderno Sambonet Cocotte poignée longue d. 12/ 16/ 24/ 28 cm,Stellar S778 30 centimètre antiadhésif en acier inoxydable Wok avec couvercle,
Material: Stainless Steel
Main Colour: Silver Brand: Tefal
EAN: Does not apply

Accueil » Se positionner comme Manager, pas si simple…

TEFAL Set de pots 10pc Duetto A75SC84 argent en en argent acier inoxydable poignées ergonomiques a91806

16 juin 2016
16 juin 2016
manager ses équipes

Manager efficacement une équipe n’est pas chose aisée. Ce n’est pas un talent individuel inné, cela s’apprend. Un manager se forge lors de sa confrontation au métier, il apprend (de ses réussites, de ses erreurs), et cela nécessite de prendre du recul sur sa pratique.

Le but, me direz-vous ? Asseoir sa crédibilité, être reconnu en tant que responsable par ses collaborateurs. Chaque manager vit cet apprentissage différemment mais tous se rejoignent dans le fait que la fonction nécessite un « positionnement » qui lui est propre.

Nous allons, dans ce billet, rappeler d’abord en quoi consiste le métier de manager et quel est son champ d’action. Puis, nous verrons les différentes « identités » que le manager doit revêtir pour se positionner correctement dans son rôle et ses missions.

Manager : les Fondamentaux

Un bon professionnel du management, c’est celui qui possède un Savoir-faire (maîtrise des composantes de l’activité sur laquelle il exerce avec ses collaborateurs, maîtrise de ses outils de suivi, de pilotage, de gestion) et un Savoir (connaissance des objectifs, des enjeux, de la stratégie,…).

Mais ce n’est pas tout ! Il doit aussi gérer « l’humain » : son comportement, ses qualités relationnelles vont être des pièces fondamentales dans le puzzle de sa réussite. C’est le Savoir-être qui rentre en jeu.

Alors, comment y parvenir ? Comme vu plus haut, c’est un construit personnel qui engage sa propre responsabilité ; et cela suppose de connaitre ses points forts, ses points faibles, et d’être capable de remise en question. Bref, il faut se connaitre soi-même pour être capable de bien manager, et s’interroger sur sa pratique en vue de la perfectionner.

Manager : le champ d’action

Je vais peut-être vous surprendre, mais le champ d’action du manager se superpose aux fondamentaux de son métier que vous venez de lire plus haut 🙂

Sur une balance, nous pouvons mettre d’un côté la partie « expertise » du manager et son contenu technique; et sur l’autre, c’est le processus relationnel qui rentre en jeu. Au manager de se positionner habilement sur les côtés de la balance, et de trouver l’équilibre adéquat et efficace.

legal-450202__180

Manager : Passer d’une « identité » à l’autre

Lorsque nous parlons d’identité, cela sous-entend que le manager doit identifier précisément son rôle, ses prérogatives. Tout d’abord, il est « porteur de Loi ». Ensuite, il endosse également le costume de « porteur de Soutien ». Je vous rassure si ces notions ne vous sont pas familières : nous les développons lors de nos formations sur le management.

J’explique également lors ces formations que l’allégorie de la balance est également représentative ici ; et le bon équilibre ne se situe pas nécessairement au milieu.

Le management est donc une pratique qui peut et qui doit s’apprendre. Et tout manager a un devoir d’apprentissage permanent, et d’adaptabilité. Si son action s’inscrit toujours dans un ensemble de règles et de pratiques qui sont celles de son organisation, sa responsabilité individuelle de réussite va dépendre de sa « prise de hauteur » par rapport à la fonction et ses rôles associés. C’est à mon sens la première marche vers le leadership.

Se positionner en tant que manager, s’adapter à tout contexte, être responsable et désireux de s’investir : voilà le défi proposé sur lequel nous pouvons vous accompagner.

Vous avez peut-être d’autres conseils ou recommandations pour aider à se positionner comme manager. N’hésitez pas à nous en faire part en réagissant à cet article.

 

Formateur pour Teleperformance Academy France

Master Tip Set-Wilton Décoration 55 Gâteau Tips,

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Les dernières actualités
Aller plus loin

L’égard mis en avant par vos collaborateurs auprès de vos clients est le reflet de celui que vous leur portez. C’est…

Et si, avant d’apporter une réponse à cette question, nous nous intéressions au pourquoi il est nécessaire de se la poser…

Gardons le contact

228-236 Boulevard Godard 33 300 BORDEAUX
FRANCE

© 2017 Teleperformance Academy France Tout droits réservés
Consulter nos Mentions légales