Carnaval Noel ZWILLING Sartén Ceraforce Ultra,Original Gundel Casserole Poêle en Fonte Ø32cm , Hauteur 12cm Surface Biotan,,Fissler Solea acier inoxydable Casserole induction couvercle en verre Koch Casserole Ø 20 cm,Lacor 79220 Casserole Belly Diamètre 20 Cm (16o),Lacor Deep Saute Pan Eco-chef D.16X11 cms. 16 x 11 cm,C40406Â talent Céramique Poêle, RevêteHommes t en Céramique, Noir,,Moroccan rug beni ourain marocain Laine Tapis 9' 8 x 6' 8 marocain Berbère Laine TapisRizzy Home Volare Touffeté à la Main Surface Tapis 1.5m X 2.4m Naturelle,Tefal C40290 Dark Ruby en céramique ver siegeltes Aluminium Cookware Set, AUBERG....,PME Cake Food Support Cuisson Mixeur Métallique Bol Cuisine 5 Vitesse ComFemmede NumériqueTapis Mysore Bleu Viscose Bleu OsterFemmen 2021-17-701 (LB 200x300 cm)Durasteel Acier Inoxydable Casserole, argent, set de 3,5 piece set de cuisine en aluminium avec couvercle,Tour cerastone Casserole Set Avec Easy Clean antiadhésive revêteHommes t céramique, Alumi...,Carnaval de Noël, bonne offre à Noël ZWILLING Cazo, 1,4 l,Barazzoni Ma Dame ma Madame Milk Pan 14 cm en acier inoxydable 18/10 Triple Bottom mm,Rizzy Home Mojave Touffeté à la Main Surface Tapis 1.5m X 2.4m M Bleu,Tupperware Chef Series Poêle grill ø 30 cm,Tapis Perse Laine multicolores TEPP 200300970397 (LB 300x200 CM),Masterclass induction-Safe Faitout en Acier Inoxydable avec Couvercle, 8.5 L,Kuchenprofi : San Remo : vaporiera -pentola 3 lt (cm.20) anche per induzioneSerafino Zani Olympia Lucida Tegame 2 Femmeici ø cm 28 c/coperchio -RivenditoreOeuf de noel Rosle Elegance Wok Pan, céramique,WMF Pot Set 4 pièces qualité un d'évacuation de la vapeur couvercle en verre Cromargan Inox...,Argent Diamonte Strass Cristal DiaFemmet Effet Gâteau De Mariage Bandes Ruban,Le juge naturel en Céramique 3 Pièces Cookware SetSambonet 1965 VINTAGE Batteria Pentole 4 Pz Sambonet Cookware Made in ItalyIbili "bistro Plat à Rôtir, argent, 48 x 34 cm,WMF Cook Set 4/chinoise Set 4tlg./barbecue et Asia chinoise/NOUVEAU & NEUF dans sa boîte,Quatre mers Xiangyun, Fulai, Nouvel An, Hao Li, sans escale FILTEX Gridiron recueillir acier sauce 60x40
MPN: Does Not Apply
Brand: GreenPan UPC: Does Not Apply
ISBN: Does Not Apply EAN: Does Not Apply

Accueil » Se positionner comme Manager, pas si simple…

Greenpan Venice Pro Poêle Céramique Poêle Pro 24 cm cbe5b8

16 juin 2016
16 juin 2016
manager ses équipes

Manager efficacement une équipe n’est pas chose aisée. Ce n’est pas un talent individuel inné, cela s’apprend. Un manager se forge lors de sa confrontation au métier, il apprend (de ses réussites, de ses erreurs), et cela nécessite de prendre du recul sur sa pratique.

Le but, me direz-vous ? Asseoir sa crédibilité, être reconnu en tant que responsable par ses collaborateurs. Chaque manager vit cet apprentissage différemment mais tous se rejoignent dans le fait que la fonction nécessite un « positionnement » qui lui est propre.

Nous allons, dans ce billet, rappeler d’abord en quoi consiste le métier de manager et quel est son champ d’action. Puis, nous verrons les différentes « identités » que le manager doit revêtir pour se positionner correctement dans son rôle et ses missions.

Manager : les Fondamentaux

Un bon professionnel du management, c’est celui qui possède un Savoir-faire (maîtrise des composantes de l’activité sur laquelle il exerce avec ses collaborateurs, maîtrise de ses outils de suivi, de pilotage, de gestion) et un Savoir (connaissance des objectifs, des enjeux, de la stratégie,…).

Mais ce n’est pas tout ! Il doit aussi gérer « l’humain » : son comportement, ses qualités relationnelles vont être des pièces fondamentales dans le puzzle de sa réussite. C’est le Savoir-être qui rentre en jeu.

Alors, comment y parvenir ? Comme vu plus haut, c’est un construit personnel qui engage sa propre responsabilité ; et cela suppose de connaitre ses points forts, ses points faibles, et d’être capable de remise en question. Bref, il faut se connaitre soi-même pour être capable de bien manager, et s’interroger sur sa pratique en vue de la perfectionner.

Manager : le champ d’action

Je vais peut-être vous surprendre, mais le champ d’action du manager se superpose aux fondamentaux de son métier que vous venez de lire plus haut 🙂

Sur une balance, nous pouvons mettre d’un côté la partie « expertise » du manager et son contenu technique; et sur l’autre, c’est le processus relationnel qui rentre en jeu. Au manager de se positionner habilement sur les côtés de la balance, et de trouver l’équilibre adéquat et efficace.

legal-450202__180

Manager : Passer d’une « identité » à l’autre

Lorsque nous parlons d’identité, cela sous-entend que le manager doit identifier précisément son rôle, ses prérogatives. Tout d’abord, il est « porteur de Loi ». Ensuite, il endosse également le costume de « porteur de Soutien ». Je vous rassure si ces notions ne vous sont pas familières : nous les développons lors de nos formations sur le management.

J’explique également lors ces formations que l’allégorie de la balance est également représentative ici ; et le bon équilibre ne se situe pas nécessairement au milieu.

Le management est donc une pratique qui peut et qui doit s’apprendre. Et tout manager a un devoir d’apprentissage permanent, et d’adaptabilité. Si son action s’inscrit toujours dans un ensemble de règles et de pratiques qui sont celles de son organisation, sa responsabilité individuelle de réussite va dépendre de sa « prise de hauteur » par rapport à la fonction et ses rôles associés. C’est à mon sens la première marche vers le leadership.

Se positionner en tant que manager, s’adapter à tout contexte, être responsable et désireux de s’investir : voilà le défi proposé sur lequel nous pouvons vous accompagner.

Vous avez peut-être d’autres conseils ou recommandations pour aider à se positionner comme manager. N’hésitez pas à nous en faire part en réagissant à cet article.

 

Formateur pour Teleperformance Academy France

Berghoff induction-Friendly non-Stick saute Poêle Poêle avec couvercle en verre, noir...,

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Les dernières actualités
Aller plus loin

L’égard mis en avant par vos collaborateurs auprès de vos clients est le reflet de celui que vous leur portez. C’est…

Et si, avant d’apporter une réponse à cette question, nous nous intéressions au pourquoi il est nécessaire de se la poser…

Gardons le contact

228-236 Boulevard Godard 33 300 BORDEAUX
FRANCE

© 2017 Teleperformance Academy France Tout droits réservés
Consulter nos Mentions légales