Lodge 19.05 cm/7.5 in (environ 19.05 cm) pré-assaisonné Cast Iron Round Grill Press UK POST GRATUIT,Tefal Premium Non-Stick Cookware Set avec induction, 5 pièces-Noir,Pentola in pietra ollare 4,5⁺ litri (art. 4,5⁺/3323),Staub Cocotte Rond 26 cm Rouge avec insertion pour Cuisson vapeur BarbecueSchulte-Ufer PROFI-STAR 1029 4 pièces tout-rond cookware setTEFAL Ingenio comportant yy3902fa saveur 10pc Cookware Set, noir.,RARE Série de 5 Casseroles en Cuivre Étamé. Femmeche en FONTE,Crealys 502386 en acier inoxydable Casserole avec couvercle en verre 8 L capacité 28 cm diam...Brand new 2pc poêle à frire noir pur non stick poignée base forme ronde 64070,3 pièces en fonte set cuisine pan céramique cuisson ustensiles de cuisine pot Antiadhésif,Genware owsb Serving Board Groove, bois d'olivier, 40 cm x 21,Prestige quotidienne en acier inoxydable Cookware Set, 5 pièces-argent Pan SetChobi-Ziegler 288x79cm Tapis Oriental Tissé Main Afghanistan Carpet Rug,Le père Noël est avec vous tous les jours. Tapis Fin HEREKE en soie (Turquie),Tefal C9350602 Poêle en céramique induction 28 cm,WMF Serving Pan Non Couché Ø 24 cm Profi Made in GerFemmey verseurs Rim Inoxydable S....,Le juge paella pan, argent, 30 cm,Achats de Noël Sweet & Pop Macchina Zucchero Filato,Le Creuset en fonte Casserole, 18 cm-Cerise,Handgeknüpfter tapis oriental rouge TÄBRIZ somptueux BIDJAR fineHommes t 190x282 cm Tapis,Piazza Effepi Collezione 3 ply Casseruola alta 1 Femmeico pratica e leggera,Le rythme cardiaque est pire que l'action! De Buyer-cuivre stielkasserole 24 CM-prima Matera,Sambonet POÊLE 32 cm Antiad. Vert 1965 Vintage Quartz Noir aussi INDUCTION,TEFAL Ingenio comportant Essentiel 26 cm antiadhésif poêle avec amovible poignée Bundle,Elo 95221 Alpha Series Casserole Acier Inoxydable 20 cmSuperbe Noël sonné sonné, accueille les célébrations du nouvel an CLASSIC Moulin à Poivre-Mg600-2 volcanique,CASSERUOLA alluminio alto spessore rinforzo con minerali Primitiva cm 20,Perle Multi Goûter Marbre DiaFemmet Court pour IH Cloison 26cm Marron HB-275 Japon,Fissler 8411328 Casserole Original Profi Collection M -. 28 cm/14 L,Joyeux Noël! ZWILLING Cuchillo Santoku alveolado
MPN: Does not apply
UPC: Does not apply Brand: Lurch
EAN: Does not apply

Accueil » Se positionner comme Manager, pas si simple…

Lurch "ATTILA HildFemmen Planche à découper, marron, 400 x 300 mm x 45 mm 300 c26210

16 juin 2016
16 juin 2016
manager ses équipes

Manager efficacement une équipe n’est pas chose aisée. Ce n’est pas un talent individuel inné, cela s’apprend. Un manager se forge lors de sa confrontation au métier, il apprend (de ses réussites, de ses erreurs), et cela nécessite de prendre du recul sur sa pratique.

Le but, me direz-vous ? Asseoir sa crédibilité, être reconnu en tant que responsable par ses collaborateurs. Chaque manager vit cet apprentissage différemment mais tous se rejoignent dans le fait que la fonction nécessite un « positionnement » qui lui est propre.

Nous allons, dans ce billet, rappeler d’abord en quoi consiste le métier de manager et quel est son champ d’action. Puis, nous verrons les différentes « identités » que le manager doit revêtir pour se positionner correctement dans son rôle et ses missions.

Manager : les Fondamentaux

Un bon professionnel du management, c’est celui qui possède un Savoir-faire (maîtrise des composantes de l’activité sur laquelle il exerce avec ses collaborateurs, maîtrise de ses outils de suivi, de pilotage, de gestion) et un Savoir (connaissance des objectifs, des enjeux, de la stratégie,…).

Mais ce n’est pas tout ! Il doit aussi gérer « l’humain » : son comportement, ses qualités relationnelles vont être des pièces fondamentales dans le puzzle de sa réussite. C’est le Savoir-être qui rentre en jeu.

Alors, comment y parvenir ? Comme vu plus haut, c’est un construit personnel qui engage sa propre responsabilité ; et cela suppose de connaitre ses points forts, ses points faibles, et d’être capable de remise en question. Bref, il faut se connaitre soi-même pour être capable de bien manager, et s’interroger sur sa pratique en vue de la perfectionner.

Manager : le champ d’action

Je vais peut-être vous surprendre, mais le champ d’action du manager se superpose aux fondamentaux de son métier que vous venez de lire plus haut 🙂

Sur une balance, nous pouvons mettre d’un côté la partie « expertise » du manager et son contenu technique; et sur l’autre, c’est le processus relationnel qui rentre en jeu. Au manager de se positionner habilement sur les côtés de la balance, et de trouver l’équilibre adéquat et efficace.

legal-450202__180

Manager : Passer d’une « identité » à l’autre

Lorsque nous parlons d’identité, cela sous-entend que le manager doit identifier précisément son rôle, ses prérogatives. Tout d’abord, il est « porteur de Loi ». Ensuite, il endosse également le costume de « porteur de Soutien ». Je vous rassure si ces notions ne vous sont pas familières : nous les développons lors de nos formations sur le management.

J’explique également lors ces formations que l’allégorie de la balance est également représentative ici ; et le bon équilibre ne se situe pas nécessairement au milieu.

Le management est donc une pratique qui peut et qui doit s’apprendre. Et tout manager a un devoir d’apprentissage permanent, et d’adaptabilité. Si son action s’inscrit toujours dans un ensemble de règles et de pratiques qui sont celles de son organisation, sa responsabilité individuelle de réussite va dépendre de sa « prise de hauteur » par rapport à la fonction et ses rôles associés. C’est à mon sens la première marche vers le leadership.

Se positionner en tant que manager, s’adapter à tout contexte, être responsable et désireux de s’investir : voilà le défi proposé sur lequel nous pouvons vous accompagner.

Vous avez peut-être d’autres conseils ou recommandations pour aider à se positionner comme manager. N’hésitez pas à nous en faire part en réagissant à cet article.

 

Formateur pour Teleperformance Academy France

De Buyer minéral B Poêle, 28 cm, acier, argent, 50.1 X 32.99 X 7.01 cm,

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Les dernières actualités
Aller plus loin

L’égard mis en avant par vos collaborateurs auprès de vos clients est le reflet de celui que vous leur portez. C’est…

Et si, avant d’apporter une réponse à cette question, nous nous intéressions au pourquoi il est nécessaire de se la poser…

Gardons le contact

228-236 Boulevard Godard 33 300 BORDEAUX
FRANCE

© 2017 Teleperformance Academy France Tout droits réservés
Consulter nos Mentions légales