6451-28 I Professional Line Poêle I 28 cm par Schulte-Ufer,Achats de Noël Piazza Pinceau confiserie 10 pièces,Effet vieilli Rugs, médaillon Tapis, Chambre à Coucher Tapis Couloir Tapis,Perses Handgeknüpfter Tapis coureur Khazir de laine 510 CM X 82 cm Nº 202505,12PC en acier inoxydable ustensiles de cuisine casserole pan pot casserole poêle couvercle en verre set,New Fashion Tapis, Décoration Tapis, 4x7 Pieds Tapis, élégant Tapis, Beige Tapis,Beka Chef Antiadhésif Poêle, Acier Inoxydable, Inox, 23.8 x 18.0 x 6.0 cm,Cérémonie de mariage sur le traîneau, cérémonie d'amitié du père Noël. Staub Cocotte Rouge ondaTeppich NATURAL LIVING Schurwolle NORDSÜD OR N-5036-8C 20 (D 200 cm),De Buyer stewpan avec couvercle 16 cm, argentStellar Casserole, argent, 16 cm, 1.3 l,PARDINI hôtel de casserole en acier deux poignées CM28,Chobi-Ziegler 288x79cm Tapis Oriental Tissé Main Afghanistan Carpet Rug,Tapis SENSATION S. lakir laine vierge type IMP p-474-250 (LB 300x250 cm),Heng Ai Yao Noël, coeur vraiHommes t chaud ZWILLING Cuchillo cebolleroTrès Doux Extra Large Designer Véritable Peau de Vache Tapis Fourrure DiaFemmet,San Ignacio Cuisine Combo Sets 3 piezas cuivre,Silit Pisa haute Casserole verseurs Rim couvercle en verre, argent, 20 cm160 x 230 cm luxueux Hand Made Indian Rug Labyrinthe anglais feu rouge 100% laineWMF Pot ø 16 Cm Env.. 1.4 L Provence plus verser Rim couvercle en verre Cromargan St...Lodge 42.55 X 24.13 cm/16.75 X 9.5 in (environ 24.13 cm) pré-assaisonné Fonte Rectangulaire Re...,Toison aime les Jeux olympiques, la phrase d'or envoie un cadeau Tescoma Poêle VITAPAN Ø 24 cm,20 x 13" pouces or Gâteau Carré tambour Board 1/2" 12 mm épais,Karcher Jana Cookware Set, Acier Inoxydable, 4 pièces 3 couvercles en verre,Noël Nouvel An, sortez vous-même Ballarini-servierpfanne 28 CM-portofino granitiumRelique Gabbeh Loribaft Tapis Violet Unicolore Uni Laine etc.,Tefal 70408   Duetto scellé en acier inoxydable Poêle pour induction 32 & nbsp,PADELLA ALTA alluminio pressofuso antiaderente Supreme cm 28,de luxe Mayfair laine sculpté à la main Tapis doré et gris diverses taille Tapis,AEG 9441893196 MaxiSense Plancha Grill, adapté pour les cuisinières à induction,
MPN: Does not apply
UPC: Does not apply Brand: Schulte-Ufer
EAN: Does not apply Size: 16 cm

Accueil » Se positionner comme Manager, pas si simple…

Schulte-Ufer 6321-16 1.40 I RoFemmea Casserole 16 cm 1.40 6321-16 L 1a83b1

16 juin 2016
16 juin 2016
manager ses équipes

Manager efficacement une équipe n’est pas chose aisée. Ce n’est pas un talent individuel inné, cela s’apprend. Un manager se forge lors de sa confrontation au métier, il apprend (de ses réussites, de ses erreurs), et cela nécessite de prendre du recul sur sa pratique.

Le but, me direz-vous ? Asseoir sa crédibilité, être reconnu en tant que responsable par ses collaborateurs. Chaque manager vit cet apprentissage différemment mais tous se rejoignent dans le fait que la fonction nécessite un « positionnement » qui lui est propre.

Nous allons, dans ce billet, rappeler d’abord en quoi consiste le métier de manager et quel est son champ d’action. Puis, nous verrons les différentes « identités » que le manager doit revêtir pour se positionner correctement dans son rôle et ses missions.

Manager : les Fondamentaux

Un bon professionnel du management, c’est celui qui possède un Savoir-faire (maîtrise des composantes de l’activité sur laquelle il exerce avec ses collaborateurs, maîtrise de ses outils de suivi, de pilotage, de gestion) et un Savoir (connaissance des objectifs, des enjeux, de la stratégie,…).

Mais ce n’est pas tout ! Il doit aussi gérer « l’humain » : son comportement, ses qualités relationnelles vont être des pièces fondamentales dans le puzzle de sa réussite. C’est le Savoir-être qui rentre en jeu.

Alors, comment y parvenir ? Comme vu plus haut, c’est un construit personnel qui engage sa propre responsabilité ; et cela suppose de connaitre ses points forts, ses points faibles, et d’être capable de remise en question. Bref, il faut se connaitre soi-même pour être capable de bien manager, et s’interroger sur sa pratique en vue de la perfectionner.

Manager : le champ d’action

Je vais peut-être vous surprendre, mais le champ d’action du manager se superpose aux fondamentaux de son métier que vous venez de lire plus haut 🙂

Sur une balance, nous pouvons mettre d’un côté la partie « expertise » du manager et son contenu technique; et sur l’autre, c’est le processus relationnel qui rentre en jeu. Au manager de se positionner habilement sur les côtés de la balance, et de trouver l’équilibre adéquat et efficace.

legal-450202__180

Manager : Passer d’une « identité » à l’autre

Lorsque nous parlons d’identité, cela sous-entend que le manager doit identifier précisément son rôle, ses prérogatives. Tout d’abord, il est « porteur de Loi ». Ensuite, il endosse également le costume de « porteur de Soutien ». Je vous rassure si ces notions ne vous sont pas familières : nous les développons lors de nos formations sur le management.

J’explique également lors ces formations que l’allégorie de la balance est également représentative ici ; et le bon équilibre ne se situe pas nécessairement au milieu.

Le management est donc une pratique qui peut et qui doit s’apprendre. Et tout manager a un devoir d’apprentissage permanent, et d’adaptabilité. Si son action s’inscrit toujours dans un ensemble de règles et de pratiques qui sont celles de son organisation, sa responsabilité individuelle de réussite va dépendre de sa « prise de hauteur » par rapport à la fonction et ses rôles associés. C’est à mon sens la première marche vers le leadership.

Se positionner en tant que manager, s’adapter à tout contexte, être responsable et désireux de s’investir : voilà le défi proposé sur lequel nous pouvons vous accompagner.

Vous avez peut-être d’autres conseils ou recommandations pour aider à se positionner comme manager. N’hésitez pas à nous en faire part en réagissant à cet article.

 

Formateur pour Teleperformance Academy France

Mauviel 14 cm m'heritage 150 C Cuivre Casserole Avec Acier Inoxydable Poignée,

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Les dernières actualités
Aller plus loin

L’égard mis en avant par vos collaborateurs auprès de vos clients est le reflet de celui que vous leur portez. C’est…

Et si, avant d’apporter une réponse à cette question, nous nous intéressions au pourquoi il est nécessaire de se la poser…

Gardons le contact

228-236 Boulevard Godard 33 300 BORDEAUX
FRANCE

© 2017 Teleperformance Academy France Tout droits réservés
Consulter nos Mentions légales