Flair Rugs Grande Vista - Tapis (FR121)Éco Peau D'Agneau D'Islande Tapis Brun Doré 165 X 110 cm Laine Longue en 4,Driade Mildred II 300 x 300 Tappeto in pura lana vergine 100% by Antonia Astori,Carnaval Noel Tapis noir 160x230 cm,Laine Tapis, bleu et vert Tapis Turc, tapis, kilim tapis, decor Tapis,Savane gris couleur main tissé Chunky laine tapis de différentes tailles,Incroyable Épais Tapis Modernes Argent W6096 Triangles Beige Grande Taille,Tapis Épais Moderne Gris Chambre Long Tapis Rond Moelleux nouveau Tapis Petit Large,3D Fleurs 15 Fond d'écran étage Peint en Autocollant Murale Plafond Chambre ArtSarouk Tapis Tapis Oriental Rug Carpet Tapis tapijt Tappeto Alfombra Art Art,Renne Fourrure Tapis Peau Pelt Hide Leather unique couleur Vachette Peau De Mouton Cerf,Cheap tapis rond shaggy 5cm gris haute qualité nice en contact plusieurs taille tapis,United Weavers Sérénité Azlyn Bleu Nuit Accent Tapis 78.7cm X 127cm,Wash + Dry Porte Mat, polyester, gris, 60 x 180 cm,Tapis stierfell taupe avec zebra print 220 x 160 cm rinderfell tapis,Wash + Dry florita Porte Mat 75x190 cm MulticolorePersan BIDJAR Gholtogh tapis laine 164x105 CMExclusif doux tapis "vogue" qualité tapis design élégant grande taille best-tapis,Design moderne très doux tapis focus 8695 grande taille s épais qualité sculptéTappeto Baluch Colorato 528 misura 129x94 cm,3D Beau Etang Fond d'écran étage Peint en Autocollant Murale Plafond Chambre ArtUltimate Rocky chocolat Ultra laine épaisse Pile Shaggy Moderne Tapis Différentes TaillesSuper Doux Extra Large Premium Peau De Mouton Tapis Rugs Natural Brown Tips Blanc,3D Belle Couleur Motif 062 Décor Mural Murale De Mur De Cuisine AJ WALLPAPER FR,De Luxe Vrai Islandais Quatre en peau de mouton Tapis Rose Blush Teint QP1,Nomades tapis persan Gabbeh 273x193 cm beige,Luxe noir et gris tapis Art sculptés à la main Motif Salon Chambre À Coucher Tapis3D Ours 023 Étage Antidérapant Natte Élégant Tapis FR Tiffany,Mogenland Vintage Orient Tapis Milano Rouge Moderne à Poils Ras Fait Main,Charbon Kitchen Utility Runner Tapis Sisal comme des diamants Easycare in/outdoor,
Marque: Ayyildiz

Accueil » Se positionner comme Manager, pas si simple…

Ligne de joie de de joie Noël (Nouvel An), cadeau d'or grande livraison Tapis moderne designe Miami 6560 NOIR f41ca4

16 juin 2016
16 juin 2016
manager ses équipes

Manager efficacement une équipe n’est pas chose aisée. Ce n’est pas un talent individuel inné, cela s’apprend. Un manager se forge lors de sa confrontation au métier, il apprend (de ses réussites, de ses erreurs), et cela nécessite de prendre du recul sur sa pratique.

Le but, me direz-vous ? Asseoir sa crédibilité, être reconnu en tant que responsable par ses collaborateurs. Chaque manager vit cet apprentissage différemment mais tous se rejoignent dans le fait que la fonction nécessite un « positionnement » qui lui est propre.

Nous allons, dans ce billet, rappeler d’abord en quoi consiste le métier de manager et quel est son champ d’action. Puis, nous verrons les différentes « identités » que le manager doit revêtir pour se positionner correctement dans son rôle et ses missions.

Manager : les Fondamentaux

Un bon professionnel du management, c’est celui qui possède un Savoir-faire (maîtrise des composantes de l’activité sur laquelle il exerce avec ses collaborateurs, maîtrise de ses outils de suivi, de pilotage, de gestion) et un Savoir (connaissance des objectifs, des enjeux, de la stratégie,…).

Mais ce n’est pas tout ! Il doit aussi gérer « l’humain » : son comportement, ses qualités relationnelles vont être des pièces fondamentales dans le puzzle de sa réussite. C’est le Savoir-être qui rentre en jeu.

Alors, comment y parvenir ? Comme vu plus haut, c’est un construit personnel qui engage sa propre responsabilité ; et cela suppose de connaitre ses points forts, ses points faibles, et d’être capable de remise en question. Bref, il faut se connaitre soi-même pour être capable de bien manager, et s’interroger sur sa pratique en vue de la perfectionner.

Manager : le champ d’action

Je vais peut-être vous surprendre, mais le champ d’action du manager se superpose aux fondamentaux de son métier que vous venez de lire plus haut 🙂

Sur une balance, nous pouvons mettre d’un côté la partie « expertise » du manager et son contenu technique; et sur l’autre, c’est le processus relationnel qui rentre en jeu. Au manager de se positionner habilement sur les côtés de la balance, et de trouver l’équilibre adéquat et efficace.

legal-450202__180

Manager : Passer d’une « identité » à l’autre

Lorsque nous parlons d’identité, cela sous-entend que le manager doit identifier précisément son rôle, ses prérogatives. Tout d’abord, il est « porteur de Loi ». Ensuite, il endosse également le costume de « porteur de Soutien ». Je vous rassure si ces notions ne vous sont pas familières : nous les développons lors de nos formations sur le management.

J’explique également lors ces formations que l’allégorie de la balance est également représentative ici ; et le bon équilibre ne se situe pas nécessairement au milieu.

Le management est donc une pratique qui peut et qui doit s’apprendre. Et tout manager a un devoir d’apprentissage permanent, et d’adaptabilité. Si son action s’inscrit toujours dans un ensemble de règles et de pratiques qui sont celles de son organisation, sa responsabilité individuelle de réussite va dépendre de sa « prise de hauteur » par rapport à la fonction et ses rôles associés. C’est à mon sens la première marche vers le leadership.

Se positionner en tant que manager, s’adapter à tout contexte, être responsable et désireux de s’investir : voilà le défi proposé sur lequel nous pouvons vous accompagner.

Vous avez peut-être d’autres conseils ou recommandations pour aider à se positionner comme manager. N’hésitez pas à nous en faire part en réagissant à cet article.

 

Formateur pour Teleperformance Academy France

Modern hall tapis runner bcf félix! escaliers largeur 64cm-140cm extra long tapis,

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Les dernières actualités
Aller plus loin

L’égard mis en avant par vos collaborateurs auprès de vos clients est le reflet de celui que vous leur portez. C’est…

Et si, avant d’apporter une réponse à cette question, nous nous intéressions au pourquoi il est nécessaire de se la poser…

Gardons le contact

228-236 Boulevard Godard 33 300 BORDEAUX
FRANCE

© 2017 Teleperformance Academy France Tout droits réservés
Consulter nos Mentions légales