ALFOMBRA - TAPIZ ORIENTAL "KILIM - TURQUIA" (108 X 149 cm.),Tapis Nomades Kilim ORIENT AFGHAN Old Style 196 cm x 97 cm 100% laine NEUFTapis Ancona Supersoft Shaggy couleur unique Rose,120 x 170 cm luxueux Hand Made Indian Rug Country Chic "de luxe bleu" 100% laine,NATURALMAT 60 cm x 120 cm Coco Mat,3D Forest Neige 1012 Étage Antidérapant Natte Rond Élégant Tapis FR Summer,Tappeto Moderno pelo corto camera letto soggiorno salotto ingresso casa MIPRGI63940-super qualité afghan tissé à la main laine d'agneau Kilim Runner 297 x 81 cm,Tapis Shaggy pile longue couleur unique Hauteur de pile 5cm MARRON0.4x1.1m Turque Vintage Handmade Yastik Tapis Taille S Tapis de Porte Tapis,Moderne Tapis à motifs géométriques Tapis Chambre Petit Argent Grande Gris Tissé,Cuir-Tapis Beige 100% Nature beige nordsüd Or Smal BOX 90 (BL 90x160 cm),3D Beau Verre Motif 179 Décor Mural Murale De Mur De Cuisine AJ WALLPAPER FR,Tapis en Cuir de Vache - Modèle 14 Patchwork Fourrure Ø 108 Cm Pièce UniqueBeige Crème Marron Nouveau Shaggy Moderne Tapis Haute Qualité 5 cm Pile Contemporain Tapis,Gris Tapis Amazing épais Salle De Séjour Tapis New Soft Grande Taille S Floor Rug,Origine Marrakech Tapis Fells comme laine avec presque aucune Shedding neutre/IVOIRECoureur Tapis, traditionnels royales 0521 élégant élégant largeur 70-150 cm extra long,Quatre mers, Xiangyun, Fulai, cadeau du Nouvel An, non-stop Peau/vache/peau vache: exotic sample 50,peau de vache taureau beige gris 195 x 170 cm peau de bœuf Tapis peau de vache,Tapis Stierfell Marron 230 X 200 Cm rinderfell Tapis Patchwork Rug Brown,Mérinos Crème Blanc 6 Sexto Tapis Peau de Mouton Tapis Peau de Mouton,Royal 191R classique rouge traditionnel laine tapis dans différentes tailles et runner,3D Montagnes Côte Mer 357 Décor Mural Murale De Mur De Cuisine AJ WALLPAPER FR,Prix ​​double section Calistoga Kilim Tapis Rectangle 72x10850cm 80cm neuf original Mongol PEAU DE MOUTON AGNEAU LAINE FOURRURE TAPIS,Double Super Épais Doux Luxe Velours Véritable Campagnol gris doux naturel peau de mouton Tapis,New Cowhide Tapis Zone Vache Peau Cuir 27.53 sq. pieds (65"x61") COW HIDE P-296,Plantation Shetland 01 gold plain shaggy Luxe Laine Tapis en tailles diversesTapis Tapis Crème Patchwork 200 X 200 Cm Patchwork Rug
Shape: Rectangle
Room: Living Room, Bedroom, Bathroom, Kitchen, Dining Room, Children's Playroom, Children's Bedroom, Home Office/Study, Conservatory, Utility/Laundry Room Main Colour: Beige
Age: 21st Century (2000-now) Material: Acrylic
Weave: Machine Made Brand: Tapiso
Pattern: Oriental Style: Traditional-Persian/Oriental
Country/Region of Manufacture: Turkey

Accueil » Se positionner comme Manager, pas si simple…

Small medium extra large tapis designer tapis oriental motif clair nouveau beige clair motif 02c2f7

16 juin 2016
16 juin 2016
manager ses équipes

Manager efficacement une équipe n’est pas chose aisée. Ce n’est pas un talent individuel inné, cela s’apprend. Un manager se forge lors de sa confrontation au métier, il apprend (de ses réussites, de ses erreurs), et cela nécessite de prendre du recul sur sa pratique.

Le but, me direz-vous ? Asseoir sa crédibilité, être reconnu en tant que responsable par ses collaborateurs. Chaque manager vit cet apprentissage différemment mais tous se rejoignent dans le fait que la fonction nécessite un « positionnement » qui lui est propre.

Nous allons, dans ce billet, rappeler d’abord en quoi consiste le métier de manager et quel est son champ d’action. Puis, nous verrons les différentes « identités » que le manager doit revêtir pour se positionner correctement dans son rôle et ses missions.

Manager : les Fondamentaux

Un bon professionnel du management, c’est celui qui possède un Savoir-faire (maîtrise des composantes de l’activité sur laquelle il exerce avec ses collaborateurs, maîtrise de ses outils de suivi, de pilotage, de gestion) et un Savoir (connaissance des objectifs, des enjeux, de la stratégie,…).

Mais ce n’est pas tout ! Il doit aussi gérer « l’humain » : son comportement, ses qualités relationnelles vont être des pièces fondamentales dans le puzzle de sa réussite. C’est le Savoir-être qui rentre en jeu.

Alors, comment y parvenir ? Comme vu plus haut, c’est un construit personnel qui engage sa propre responsabilité ; et cela suppose de connaitre ses points forts, ses points faibles, et d’être capable de remise en question. Bref, il faut se connaitre soi-même pour être capable de bien manager, et s’interroger sur sa pratique en vue de la perfectionner.

Manager : le champ d’action

Je vais peut-être vous surprendre, mais le champ d’action du manager se superpose aux fondamentaux de son métier que vous venez de lire plus haut 🙂

Sur une balance, nous pouvons mettre d’un côté la partie « expertise » du manager et son contenu technique; et sur l’autre, c’est le processus relationnel qui rentre en jeu. Au manager de se positionner habilement sur les côtés de la balance, et de trouver l’équilibre adéquat et efficace.

legal-450202__180

Manager : Passer d’une « identité » à l’autre

Lorsque nous parlons d’identité, cela sous-entend que le manager doit identifier précisément son rôle, ses prérogatives. Tout d’abord, il est « porteur de Loi ». Ensuite, il endosse également le costume de « porteur de Soutien ». Je vous rassure si ces notions ne vous sont pas familières : nous les développons lors de nos formations sur le management.

J’explique également lors ces formations que l’allégorie de la balance est également représentative ici ; et le bon équilibre ne se situe pas nécessairement au milieu.

Le management est donc une pratique qui peut et qui doit s’apprendre. Et tout manager a un devoir d’apprentissage permanent, et d’adaptabilité. Si son action s’inscrit toujours dans un ensemble de règles et de pratiques qui sont celles de son organisation, sa responsabilité individuelle de réussite va dépendre de sa « prise de hauteur » par rapport à la fonction et ses rôles associés. C’est à mon sens la première marche vers le leadership.

Se positionner en tant que manager, s’adapter à tout contexte, être responsable et désireux de s’investir : voilà le défi proposé sur lequel nous pouvons vous accompagner.

Vous avez peut-être d’autres conseils ou recommandations pour aider à se positionner comme manager. N’hésitez pas à nous en faire part en réagissant à cet article.

 

Formateur pour Teleperformance Academy France

Wash + Dry porte Tapis de sable jaune 120 x 180 cm Beige,

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Les dernières actualités
Aller plus loin

L’égard mis en avant par vos collaborateurs auprès de vos clients est le reflet de celui que vous leur portez. C’est…

Et si, avant d’apporter une réponse à cette question, nous nous intéressions au pourquoi il est nécessaire de se la poser…

Gardons le contact

228-236 Boulevard Godard 33 300 BORDEAUX
FRANCE

© 2017 Teleperformance Academy France Tout droits réservés
Consulter nos Mentions légales