Superbe Noël sonné sonné, accueille les célébrations du nouvel an Tapis Shaggy Tunis - couleur: sélectionnableGris & Blanc Nouveau Petit Large Moderne Long Hall Runner Tapis Zig-Zag Pattern Rug,Tapis PATINE BEIGE/TURQUOISE Polyester Turquoise Aosta p-410 07/500 160x230 (LB 160x2,Hall Coureurs Tapis Porte Paris Anthracite Heavy Duty en caoutchouc anti-dérapant largeur 90-200 cm,Tapis chiné Delta Tissu Mélangé Marei Impe 70140970503 (LB 140x70 cm)Perses Handgeknüpfter Tapis coureur Hamedan de laine 400 cm x 72 cm Nº 202515,Extra Large Très Doux Luxe Épais Laine Rose Tapis en Peau de Mouton OriginalVintage Oushak Tapis Taille: 360x225 cm Tapis Fait Main Shabby Chic,Tapis 3D moderne designe découpe de contour Hawaii 1710 Bleu,Moderne Large Petit Tapis Doux Plancher Carreaux Tapis design géométrique marron beige tapisMaimana Kilim New Type 194x94cm tapis oriental confectionnées Afghanistan Carpet Rug,Salon Chambre Enfant Chambre Tapis tendertalk turquoise qualité bon marché,L' Islande peau LAINEE MOUTON CUIR fourrure tapis lambskin sheepskin 136x103cm,À la fin de l'année, j'ai acheté un grand groupe et rencontré environ dix mille ménages. !!! Great Aluminium Doormat, Floor matst-Fiord!!!,Épais tapis de peau de mouton marron chocolat-Real Shaggy basane - 1-8 peaux,Wash + Dry Pan Paillasson 60x180 cm Multicolore,Traditionnel Vintage Laine Fait Main Classique Oriental Zone Tapis Moquette 340 x 88 cm,Pack of 7 Non Slip 5x3 A Grade Washable Dirt TRAPPEURS Door Entrance Floor Mats,Concours de souliers fou de Noël Designer contours Coupe Tapis FENDI,Chenille Tappeto economico design moderno decori timber grigio cucina cameraRizzy Home Eden Port Touffeté à la Main Surface Tapis 0.9m X 1.5m JauneModerne Gris Tapis Small X Large Bordure Design Tapis Salon Couloir Tapis Neuf,Passez Noël ensemble, achats de carnaval 5842 Brown, Scandinavian Silver Foxes3DPavé Rond 9 Fond d'écran étage Peint en Autocollant Murale Plafond Chambre Art,Qualité rouille traditionnel Afghan tribal tapis nomade Runner 100% laine 35% offÉpais qualité 20mm design moderne dense doux tapis shadow 9359 grande petite taille,Pakistan Bukhara Jaldar 122 X 76 cm Tapis Oriental Noué à la Main Beige Geometri,Gazon Artificiel herbe tapis de golf, bon marché d'essuie-glace, confort, Pelouse Jardin, Bon Marché Tapis,Oriental Tapis Nouveau Moderne Marron Motif Floral Paillettes Tapis Chambre à coucher Runner Tapis,3D Tournesol 310 Étage Antidérapant Natte Élégant Tapis FR Tiffany,
Size: Any length
Room: Anteroom, Living Room, Bedroom, Bathroom, Kitchen, Dining Room, Children's Playroom, Children's Bedroom, Home Office/Study, Conservatory, Utility/Laundry Room, Hallway Main Colour: Grey
Age: 21st Century (2000-now) Material: Polyester, polypropylene
Weave: Shaggy/Flokati Style: Modern
MPN: Does Not Apply Brand: Best-Carpets.co.uk
Pattern: Solid Model: P901 grey

Accueil » Se positionner comme Manager, pas si simple…

Fluffy cheap de soft coureur shaggy "narin gris" haute qualité de cheap nice touch tapis f2f5ed

16 juin 2016
16 juin 2016
manager ses équipes

Manager efficacement une équipe n’est pas chose aisée. Ce n’est pas un talent individuel inné, cela s’apprend. Un manager se forge lors de sa confrontation au métier, il apprend (de ses réussites, de ses erreurs), et cela nécessite de prendre du recul sur sa pratique.

Le but, me direz-vous ? Asseoir sa crédibilité, être reconnu en tant que responsable par ses collaborateurs. Chaque manager vit cet apprentissage différemment mais tous se rejoignent dans le fait que la fonction nécessite un « positionnement » qui lui est propre.

Nous allons, dans ce billet, rappeler d’abord en quoi consiste le métier de manager et quel est son champ d’action. Puis, nous verrons les différentes « identités » que le manager doit revêtir pour se positionner correctement dans son rôle et ses missions.

Manager : les Fondamentaux

Un bon professionnel du management, c’est celui qui possède un Savoir-faire (maîtrise des composantes de l’activité sur laquelle il exerce avec ses collaborateurs, maîtrise de ses outils de suivi, de pilotage, de gestion) et un Savoir (connaissance des objectifs, des enjeux, de la stratégie,…).

Mais ce n’est pas tout ! Il doit aussi gérer « l’humain » : son comportement, ses qualités relationnelles vont être des pièces fondamentales dans le puzzle de sa réussite. C’est le Savoir-être qui rentre en jeu.

Alors, comment y parvenir ? Comme vu plus haut, c’est un construit personnel qui engage sa propre responsabilité ; et cela suppose de connaitre ses points forts, ses points faibles, et d’être capable de remise en question. Bref, il faut se connaitre soi-même pour être capable de bien manager, et s’interroger sur sa pratique en vue de la perfectionner.

Manager : le champ d’action

Je vais peut-être vous surprendre, mais le champ d’action du manager se superpose aux fondamentaux de son métier que vous venez de lire plus haut 🙂

Sur une balance, nous pouvons mettre d’un côté la partie « expertise » du manager et son contenu technique; et sur l’autre, c’est le processus relationnel qui rentre en jeu. Au manager de se positionner habilement sur les côtés de la balance, et de trouver l’équilibre adéquat et efficace.

legal-450202__180

Manager : Passer d’une « identité » à l’autre

Lorsque nous parlons d’identité, cela sous-entend que le manager doit identifier précisément son rôle, ses prérogatives. Tout d’abord, il est « porteur de Loi ». Ensuite, il endosse également le costume de « porteur de Soutien ». Je vous rassure si ces notions ne vous sont pas familières : nous les développons lors de nos formations sur le management.

J’explique également lors ces formations que l’allégorie de la balance est également représentative ici ; et le bon équilibre ne se situe pas nécessairement au milieu.

Le management est donc une pratique qui peut et qui doit s’apprendre. Et tout manager a un devoir d’apprentissage permanent, et d’adaptabilité. Si son action s’inscrit toujours dans un ensemble de règles et de pratiques qui sont celles de son organisation, sa responsabilité individuelle de réussite va dépendre de sa « prise de hauteur » par rapport à la fonction et ses rôles associés. C’est à mon sens la première marche vers le leadership.

Se positionner en tant que manager, s’adapter à tout contexte, être responsable et désireux de s’investir : voilà le défi proposé sur lequel nous pouvons vous accompagner.

Vous avez peut-être d’autres conseils ou recommandations pour aider à se positionner comme manager. N’hésitez pas à nous en faire part en réagissant à cet article.

 

Formateur pour Teleperformance Academy France

Rizzy Home Commons Co200A Ivoire / Marron Surface Tapis 0.9m M 15.2cm X 1.5m,

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Les dernières actualités
Aller plus loin

L’égard mis en avant par vos collaborateurs auprès de vos clients est le reflet de celui que vous leur portez. C’est…

Et si, avant d’apporter une réponse à cette question, nous nous intéressions au pourquoi il est nécessaire de se la poser…

Gardons le contact

228-236 Boulevard Godard 33 300 BORDEAUX
FRANCE

© 2017 Teleperformance Academy France Tout droits réservés
Consulter nos Mentions légales