Paoletti Verona velours doublé Oeillet Rideaux-Bleu Sarcelle - 90" x 54"Art 1637-09 taillé sur mesure Duo Rollo avec Treuil double store fait Beige,Plissé sur mesure faltrollo sans percer Klemmfix ☆ Stockholm ☆ profil ACAJOU NEUF!,Plissé sur mesure ► faltrollo faltstore ► Messa Pearl ► Stores d'PLISSES Stores,Rideau 2 pièces 270x245cm cachée passants OPAQUE "éléphant sonnenunterg"Plissé faltrollo sans percer sur mesure Klemmfix ☆ AWANGARDA ☆ profil noir NEUF!,Une paire de Montgomery pompon turquoise et PLIS SERRÉS RIDEAUX doublésCrème Vert Tissu Abat-jour Appliques table Étage Lampadaires plafond,Plissé faltrollo sans percer plisee sur mesure Klemmfix ☆ figurado ☆ Profil Argent,Anna 8861564 Cortina – 260X450 langstore jacquard avec bande métallique blancExclusif & moderne rideaux 5 x 2,45 MARQUISETTE, crème/marron foncé, NEUF,À œillets et paire Velours Lourd Rideaux DoublésAluminium Couvrir rail à partir de 34,05 €,Plissé, tissu, crème, Pl02060220 60 x 220 x 2 cm par decoprofi,Window View New York Printed Picture Photo Roller Blind Blackout Remote option,Film de protection solaire sol-ku20x Cuivre FoncéLinder Kaolin Point Clair 0169/29/427 Paire De Tige Poche-rideaux naturel Bei...,70291 Joop! Emboss terminé écharpe œillets écharpe Rideau Rideau 140 x 250 12 Anthracite,Boeing B17 avion prêt à décoller imprimé photo stores toute taille,Riva Home Winchester - Ensemble de rideaux (RV963),Duck Egg TextuRouge Thermal Blockout Eyelet Ring Top Curtains 90 " x 108 " (...,Scotties Gris/Rose faite sur mesure motifs Stores Occultant Standard,SUNWOOD fauxwood stores vénitiens-Orion-fait sur mesure - 35/50mm lattesRouge 3.7m m long rideaux velours Panneau W/Œillet oeillets Haut de la page,Plissé faltrollo sur mesure Stockholm profil Champagne Stores d'PLISSEES StoresFusion-Aslan doublé Oeillet Rideaux - 66" largeur x 72" GOUTTE (168 X 183 Cm), Green,Plissé ► faltrollo sur mesure ☆ Denim ☆ Profil écrou ► Stores d'PLISSEES Stores NOUVEAU!,Rochelle luxe entièreHommes t doublés à œillets et rideaux ~ beaucoup de couleurs et taillesjacquard carreaux marron Rideaux à plis serrés doublés rideaux 9 TAILLESStore Velux plissé Blanc 98x114cm FPN S04 1016S NEUF,
Type: Roof Blind
Room: Living Room, Bedroom, Bathroom, Kitchen, Dining Room, Children's Playroom, Children's Bedroom, Home Office/Study, Utility/Laundry Room, Hallway, Porch, Garage Brand: Cheapest Blinds UK
Features: Blackout, Cordless, Energy Efficient, Made to Measure, Thermal Lining MPN: CBUK-BB-8-FAKRO-SKYLIGHT-BLINDS
Country/Region of Manufacture: United Kingdom Material: Blackout Fabric, Metal

Accueil » Se positionner comme Manager, pas si simple…

Rouleau Blackout Thermal Stores Stores Thermal Toit Skylight pour toutes les fenêtres fakro - 8 couleurs 993e38

16 juin 2016
16 juin 2016
manager ses équipes

Manager efficacement une équipe n’est pas chose aisée. Ce n’est pas un talent individuel inné, cela s’apprend. Un manager se forge lors de sa confrontation au métier, il apprend (de ses réussites, de ses erreurs), et cela nécessite de prendre du recul sur sa pratique.

Le but, me direz-vous ? Asseoir sa crédibilité, être reconnu en tant que responsable par ses collaborateurs. Chaque manager vit cet apprentissage différemment mais tous se rejoignent dans le fait que la fonction nécessite un « positionnement » qui lui est propre.

Nous allons, dans ce billet, rappeler d’abord en quoi consiste le métier de manager et quel est son champ d’action. Puis, nous verrons les différentes « identités » que le manager doit revêtir pour se positionner correctement dans son rôle et ses missions.

Manager : les Fondamentaux

Un bon professionnel du management, c’est celui qui possède un Savoir-faire (maîtrise des composantes de l’activité sur laquelle il exerce avec ses collaborateurs, maîtrise de ses outils de suivi, de pilotage, de gestion) et un Savoir (connaissance des objectifs, des enjeux, de la stratégie,…).

Mais ce n’est pas tout ! Il doit aussi gérer « l’humain » : son comportement, ses qualités relationnelles vont être des pièces fondamentales dans le puzzle de sa réussite. C’est le Savoir-être qui rentre en jeu.

Alors, comment y parvenir ? Comme vu plus haut, c’est un construit personnel qui engage sa propre responsabilité ; et cela suppose de connaitre ses points forts, ses points faibles, et d’être capable de remise en question. Bref, il faut se connaitre soi-même pour être capable de bien manager, et s’interroger sur sa pratique en vue de la perfectionner.

Manager : le champ d’action

Je vais peut-être vous surprendre, mais le champ d’action du manager se superpose aux fondamentaux de son métier que vous venez de lire plus haut 🙂

Sur une balance, nous pouvons mettre d’un côté la partie « expertise » du manager et son contenu technique; et sur l’autre, c’est le processus relationnel qui rentre en jeu. Au manager de se positionner habilement sur les côtés de la balance, et de trouver l’équilibre adéquat et efficace.

legal-450202__180

Manager : Passer d’une « identité » à l’autre

Lorsque nous parlons d’identité, cela sous-entend que le manager doit identifier précisément son rôle, ses prérogatives. Tout d’abord, il est « porteur de Loi ». Ensuite, il endosse également le costume de « porteur de Soutien ». Je vous rassure si ces notions ne vous sont pas familières : nous les développons lors de nos formations sur le management.

J’explique également lors ces formations que l’allégorie de la balance est également représentative ici ; et le bon équilibre ne se situe pas nécessairement au milieu.

Le management est donc une pratique qui peut et qui doit s’apprendre. Et tout manager a un devoir d’apprentissage permanent, et d’adaptabilité. Si son action s’inscrit toujours dans un ensemble de règles et de pratiques qui sont celles de son organisation, sa responsabilité individuelle de réussite va dépendre de sa « prise de hauteur » par rapport à la fonction et ses rôles associés. C’est à mon sens la première marche vers le leadership.

Se positionner en tant que manager, s’adapter à tout contexte, être responsable et désireux de s’investir : voilà le défi proposé sur lequel nous pouvons vous accompagner.

Vous avez peut-être d’autres conseils ou recommandations pour aider à se positionner comme manager. N’hésitez pas à nous en faire part en réagissant à cet article.

 

Formateur pour Teleperformance Academy France

Alan Symonds Colette Doublé Œillets Rideaux, Prêt Fabriqué Floral anneaux...,

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Les dernières actualités
Aller plus loin

L’égard mis en avant par vos collaborateurs auprès de vos clients est le reflet de celui que vous leur portez. C’est…

Et si, avant d’apporter une réponse à cette question, nous nous intéressions au pourquoi il est nécessaire de se la poser…

Gardons le contact

228-236 Boulevard Godard 33 300 BORDEAUX
FRANCE

© 2017 Teleperformance Academy France Tout droits réservés
Consulter nos Mentions légales