Poids Lourd Coton Velours Vert Olive rideaux tapetop, doublé, 8 Tailles disponibles,New York à Oeillets/Anneaux Chenille Poids Lourd Doublé Paire de rideaux, POLYES...,Plissé sur mesure faltrollo ☆ Bâle ☆ profil Mâchoire ► Stores d'PLISSEES Stores NOUVEAU!,Rideaux - Prestigious Textiles - Dovedale Flanelle - Oeillet, Onglet Albums,Barre rideau 2 pièces par 60x245cm opaque motif "Golden Gate Bridge",Plissé sur mesure faltrollo faltstore ► Kala ► PLISSEES Stores d'& Stores NEUF!!!,Motif Floral Argent Gris Blanc Doublé Rideaux à anneaux & 2 x HOUSSES DE COUSSIN 8 TaillesCartoon hérissons Motif Animal Imprimé Photo store occultant,Plissé sur mesure faltrollo sans percer Klemmfix ☆ Stockholm ☆ profil Anthracite NEUF,Watford Football VICARAGE RD imprimé photo Rouleau Fenêtre Store Occultant à distance,Rideaux - Studio G - Malena Minérale - Crayon Pli, Oeillet, Onglet Albums,Arrière Floral Fleurs Rouge EntièreHommes t Double Rideaux à plis plat 7 Tailles,Plissé sur mesure ► faltrollo ☆ Messa Pearl ☆ Profil écrou ► Stores d'PLISSES Stores,Harris Black Out Thermique Doublé Bande Rideaux en lin style Rideau Paires Vert,EntièreHommes t Doublé Lourd Velours prêts Santiago rideaux (paire),fenêtre maison TraiteHommes t rideaux rouge cerise velours 84 "/ 2.1m longueur de,John Lewis Made To Measure Alanis double Pinch Pli Rideaux Doublés en lin,Damassé Vert Sauge crème doublé Rideaux à anneaux & 4 x Filled Coussins 8 TaillesVelours Violet Rideau 244cmH Acoustique Bruit/Son Réducteur Thermique Panneau,Plissé sur mesure faltrollo ☆ Designo ☆ profil argent ► Stores d'PLISSEES & StoresVelours Sarcelle Rideaux à anneaux 8 Tailles & 2 x 17" housses de coussin,Floral Gris Violet crème doublé Rideaux à anneaux & 2 x HOUSSES DE COUSSIN 8 TaillesLuxe seidesign rideaux Empress Caramel 2x Acoustique 145x250Jeanne d'Arc Living supplantent rideau deco tissu tulle crème Rideau écharpe Shabby Chic,Deko Trends Monza 8295 01 073 œillets Rideau avec 8 BouclesMoustiquaire pour fenêtre cadre fixe en aluminium 130x150 cm blanc Helloshop26,Plissé sur mesure ✂ faltrollo faltstore sans percer ► Klemmfix ☆ Sina ☆ profil Blanc,Plissé sur mesure ► faltrollo faltstore ► Klemmfix ☆ Messa ☆ ► profil Olive/plisee/,Mur Ensembles suspendus de 2 Pcs encoton imprimé Rideau de porte fenêtre Divider,Rideau 2 pièces 270x245cm cachée passants lancées. "roses rouges",
Style: Moderne
Numéro de pièce fabricant: 9CVC Motif: Solide
Largeur:: Sur Mesure EAN: Non applicable
Longueur Rideau: 274cm Couleur: Violet
Type: Sans Doublure Panneaux Matière: Velours Coton
Pays / Région de fabrication: Etats-unis Modèle: Panneau-rideau
Pièce: Théâtre Piéce, Studio, Étape, Hôtel, Boîtes De Nuit Marque: Lushes Curtains

Accueil » Se positionner comme Manager, pas si simple…

velours violet panneau-rideau 274cm Haut bruit efficacité Réducteur / efficacité bruit e8c86f

16 juin 2016
16 juin 2016
manager ses équipes

Manager efficacement une équipe n’est pas chose aisée. Ce n’est pas un talent individuel inné, cela s’apprend. Un manager se forge lors de sa confrontation au métier, il apprend (de ses réussites, de ses erreurs), et cela nécessite de prendre du recul sur sa pratique.

Le but, me direz-vous ? Asseoir sa crédibilité, être reconnu en tant que responsable par ses collaborateurs. Chaque manager vit cet apprentissage différemment mais tous se rejoignent dans le fait que la fonction nécessite un « positionnement » qui lui est propre.

Nous allons, dans ce billet, rappeler d’abord en quoi consiste le métier de manager et quel est son champ d’action. Puis, nous verrons les différentes « identités » que le manager doit revêtir pour se positionner correctement dans son rôle et ses missions.

Manager : les Fondamentaux

Un bon professionnel du management, c’est celui qui possède un Savoir-faire (maîtrise des composantes de l’activité sur laquelle il exerce avec ses collaborateurs, maîtrise de ses outils de suivi, de pilotage, de gestion) et un Savoir (connaissance des objectifs, des enjeux, de la stratégie,…).

Mais ce n’est pas tout ! Il doit aussi gérer « l’humain » : son comportement, ses qualités relationnelles vont être des pièces fondamentales dans le puzzle de sa réussite. C’est le Savoir-être qui rentre en jeu.

Alors, comment y parvenir ? Comme vu plus haut, c’est un construit personnel qui engage sa propre responsabilité ; et cela suppose de connaitre ses points forts, ses points faibles, et d’être capable de remise en question. Bref, il faut se connaitre soi-même pour être capable de bien manager, et s’interroger sur sa pratique en vue de la perfectionner.

Manager : le champ d’action

Je vais peut-être vous surprendre, mais le champ d’action du manager se superpose aux fondamentaux de son métier que vous venez de lire plus haut 🙂

Sur une balance, nous pouvons mettre d’un côté la partie « expertise » du manager et son contenu technique; et sur l’autre, c’est le processus relationnel qui rentre en jeu. Au manager de se positionner habilement sur les côtés de la balance, et de trouver l’équilibre adéquat et efficace.

legal-450202__180

Manager : Passer d’une « identité » à l’autre

Lorsque nous parlons d’identité, cela sous-entend que le manager doit identifier précisément son rôle, ses prérogatives. Tout d’abord, il est « porteur de Loi ». Ensuite, il endosse également le costume de « porteur de Soutien ». Je vous rassure si ces notions ne vous sont pas familières : nous les développons lors de nos formations sur le management.

J’explique également lors ces formations que l’allégorie de la balance est également représentative ici ; et le bon équilibre ne se situe pas nécessairement au milieu.

Le management est donc une pratique qui peut et qui doit s’apprendre. Et tout manager a un devoir d’apprentissage permanent, et d’adaptabilité. Si son action s’inscrit toujours dans un ensemble de règles et de pratiques qui sont celles de son organisation, sa responsabilité individuelle de réussite va dépendre de sa « prise de hauteur » par rapport à la fonction et ses rôles associés. C’est à mon sens la première marche vers le leadership.

Se positionner en tant que manager, s’adapter à tout contexte, être responsable et désireux de s’investir : voilà le défi proposé sur lequel nous pouvons vous accompagner.

Vous avez peut-être d’autres conseils ou recommandations pour aider à se positionner comme manager. N’hésitez pas à nous en faire part en réagissant à cet article.

 

Formateur pour Teleperformance Academy France

► plissé faltrollo faltstore sur mesure ☆ Torres ☆ Argent Barre ► Stores d'Stores,

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Les dernières actualités
Aller plus loin

L’égard mis en avant par vos collaborateurs auprès de vos clients est le reflet de celui que vous leur portez. C’est…

Et si, avant d’apporter une réponse à cette question, nous nous intéressions au pourquoi il est nécessaire de se la poser…

Gardons le contact

228-236 Boulevard Godard 33 300 BORDEAUX
FRANCE

© 2017 Teleperformance Academy France Tout droits réservés
Consulter nos Mentions légales