Plissé sur mesure faltstore faltrollo sans percer Klemmfix ☆ AWANGARDA ☆ Ivoire,Haute Qualité Dépoli Motif Film De Fenêtre-Facile à installer Premium Film de fenêtre,Double store à enrouleur enrouleur Marron Plissé Motif hauteur jusqu'à 250 enroulable Alu CassetteToscane Café De Luxe Jacquard Abstract et Plis Serrés Rideaux doublés - 9 Tailles,Us open de tennis de new york imprimé photo stores toute taille,Article: 1540-08 Léviathans Duo Rollo Avec Palan a chaine double store sur mesure Noir,Plissé sur mesure faltrollo faltstore Montage simple ☆ Kamari ☆ barre blanc NOUVEAU!,Article: Simsek 01 Léviathans s Duo Rollo Avec Palan a chaine double store cars,Cotswold Doublé Œillets rideaux de luxe prêts Jacquard rideaux à Anneaux pairesBrodée florale Sheer Tulle Rideaux Pour Salon Filles Jacquard pastoral,Plissé sur mesure ☆ faltrollo sans percer Klemmfix ☆ Stockholm ☆ profil Pin NEUF,Richmond à rayures extra lourd chenille doublé rideaux à œillets, top,2 fab couleurs,Pénombre Thermo lucarne store à enrouleur pour VELUX Ve/RU/VS-RougePlissé ► faltrollo sans percer sur mesure ☆ Opal Pearl ☆ ► Klemmfix profil NoirNext Ginger Square Géo Imprimé Rétro Oeillet Paire de rideau 228x229cm RRP £ 105,RB118-banksy graffiti kissing cuivres imprimé photo store,Plissé faltrollo sur mesure ☆ figurado ☆ profil Olive ► Stores d'PLISSEES & Stores,Plissé sur mesure faltrollo faltstore ☆ Designo ☆ ► Stores d'PLISSEES & Stores NOUVEAU!Plissé sur mesure faltrollo faltstore PLISSEES ☆ figurado ☆ profil CHAMPAGNE NEUF!,COFFRET FENÊTRE LAMBREQUIN Rembourré en acier gris en velours avec ceinture 5 FT (environ 1.52 m),Plissé sur mesure ☆ faltrollo sans percer plisee Klemmfix ☆ Shine ☆ Argent Barre,Pénombre Thermo lucarne store à enrouleur pour VELUX avec/GPU/ghu-Noir,PAGES-Écharpe en lin optique et coton dentelle en blanc SHABBY CHIC VINTAGE,Neuf Prochain Collection Luxe Velours Wave Oeillet Rideaux 228x229. 89x90,Plissé sur mesure Montage simple plisee ► faltrollo faltstore ► Bâle profil Blanc,Plissé sur mesure faltrollo sans percer plisee Klemmfix ☆ Signum BO ☆ profil Blanc,Academy Plain à œillets et Moderne Rideaux EntièreHommes t Doublé Lourd épais Texturé,Crème Rouge Perles 145X183cm Crayon Plissé EntièreHommes t Doublé Épais Rideau Voile,Velours Vison Beige Rideaux à anneaux 8 Tailles & 4 x 17" Filled Coussins,Taftan fond blanc rideau avec Hanging Loops, avion,
Style: Uni
Couleur principale: Noir Motif: Uni
Type: Rideau EAN: Non applicable
Pièce: Salon Matière: Polyester
Longueur Rideau: Plusieurs Caractéristiques: Onglet Supérieur, Haut anneaux, Prêt à l'emploi, Anneau supérieur
Marque: - Sans marque/Générique - Largeur:: Plusieurs
Numéro de pièce fabricant: Non applicable

Accueil » Se positionner comme Manager, pas si simple…

Anneau Oeillet Haut Velours Doublé Assorti EntièreHommes t Doublé Velours Designer Rideaux 93c57d

16 juin 2016
16 juin 2016
manager ses équipes

Manager efficacement une équipe n’est pas chose aisée. Ce n’est pas un talent individuel inné, cela s’apprend. Un manager se forge lors de sa confrontation au métier, il apprend (de ses réussites, de ses erreurs), et cela nécessite de prendre du recul sur sa pratique.

Le but, me direz-vous ? Asseoir sa crédibilité, être reconnu en tant que responsable par ses collaborateurs. Chaque manager vit cet apprentissage différemment mais tous se rejoignent dans le fait que la fonction nécessite un « positionnement » qui lui est propre.

Nous allons, dans ce billet, rappeler d’abord en quoi consiste le métier de manager et quel est son champ d’action. Puis, nous verrons les différentes « identités » que le manager doit revêtir pour se positionner correctement dans son rôle et ses missions.

Manager : les Fondamentaux

Un bon professionnel du management, c’est celui qui possède un Savoir-faire (maîtrise des composantes de l’activité sur laquelle il exerce avec ses collaborateurs, maîtrise de ses outils de suivi, de pilotage, de gestion) et un Savoir (connaissance des objectifs, des enjeux, de la stratégie,…).

Mais ce n’est pas tout ! Il doit aussi gérer « l’humain » : son comportement, ses qualités relationnelles vont être des pièces fondamentales dans le puzzle de sa réussite. C’est le Savoir-être qui rentre en jeu.

Alors, comment y parvenir ? Comme vu plus haut, c’est un construit personnel qui engage sa propre responsabilité ; et cela suppose de connaitre ses points forts, ses points faibles, et d’être capable de remise en question. Bref, il faut se connaitre soi-même pour être capable de bien manager, et s’interroger sur sa pratique en vue de la perfectionner.

Manager : le champ d’action

Je vais peut-être vous surprendre, mais le champ d’action du manager se superpose aux fondamentaux de son métier que vous venez de lire plus haut 🙂

Sur une balance, nous pouvons mettre d’un côté la partie « expertise » du manager et son contenu technique; et sur l’autre, c’est le processus relationnel qui rentre en jeu. Au manager de se positionner habilement sur les côtés de la balance, et de trouver l’équilibre adéquat et efficace.

legal-450202__180

Manager : Passer d’une « identité » à l’autre

Lorsque nous parlons d’identité, cela sous-entend que le manager doit identifier précisément son rôle, ses prérogatives. Tout d’abord, il est « porteur de Loi ». Ensuite, il endosse également le costume de « porteur de Soutien ». Je vous rassure si ces notions ne vous sont pas familières : nous les développons lors de nos formations sur le management.

J’explique également lors ces formations que l’allégorie de la balance est également représentative ici ; et le bon équilibre ne se situe pas nécessairement au milieu.

Le management est donc une pratique qui peut et qui doit s’apprendre. Et tout manager a un devoir d’apprentissage permanent, et d’adaptabilité. Si son action s’inscrit toujours dans un ensemble de règles et de pratiques qui sont celles de son organisation, sa responsabilité individuelle de réussite va dépendre de sa « prise de hauteur » par rapport à la fonction et ses rôles associés. C’est à mon sens la première marche vers le leadership.

Se positionner en tant que manager, s’adapter à tout contexte, être responsable et désireux de s’investir : voilà le défi proposé sur lequel nous pouvons vous accompagner.

Vous avez peut-être d’autres conseils ou recommandations pour aider à se positionner comme manager. N’hésitez pas à nous en faire part en réagissant à cet article.

 

Formateur pour Teleperformance Academy France

Peints à la Main Style Peinture A L'Eau Coquelicots Sarcelle,

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Les dernières actualités
Aller plus loin

L’égard mis en avant par vos collaborateurs auprès de vos clients est le reflet de celui que vous leur portez. C’est…

Et si, avant d’apporter une réponse à cette question, nous nous intéressions au pourquoi il est nécessaire de se la poser…

Gardons le contact

228-236 Boulevard Godard 33 300 BORDEAUX
FRANCE

© 2017 Teleperformance Academy France Tout droits réservés
Consulter nos Mentions légales