Porte fenêtre rideau De 2 Pcs Coton Imprimé Curtain Wall Hanging Home Decor,Binario per tenda moderna alluminio - sistema per tenda moderna alluminioSW Living 90" x 108" Aubergine Violet Lourd Tissé Doux Thermique Blackout paire...,Rideau 2 pièces 270x245cm cachée passants OPAQUE "Maldives Plage",Kylie Minogue Literie Iliana Doublé Œillets rideaux somptueux velours neuf 4 Couleur,Fashion for Home Home Fashion Britney 91125-860 œillets Store Romain 140 x 60 C,Article: 1637-05 Léviathans Duo Rollo Avec Palan a chaine double store Sur Mesure rose,Rideaux - Studio G - Astrid Minérale - Crayon Pli, Oeillet, Onglet Albums,Bloc Skylight Store 11 (114/140) Pour Fakro toit Windows Blockout, Pâle PierrePlissé faltrollo sur mesure ☆ Designo ☆ profil Ivoire ► Stores d'PLISSEES Stores,Plissé faltrollo sur mesure Cosimo ► Opal Pearl ► Stores d'PLISSEES Stores NOUVEAU!Uni chenille doublé noir RIDEAUX à œillets 6 tailles,Plissé faltrollo sur mesure ☆ Aturi ☆ profil acajou ► Stores d'PLISSEES & Stores"panular" Par SANDERSON Fabrics Paire bande Haut Rideaux Fleuris 234 cm W x 208 cm L,Best Home Decor Rideaux Transparent Fenêtre Rideaux Pour Salon Chambre Cuisine,20 Paires Cravate Embrasse Vis de Laiton dans Plaque Arrière 25mm Saillie 45mm,Inez Doublé Bague Haut Motif De DiaFemmet rideaux Gamme (paire) - Envoi gratuit!,Rideau 2 pièces 270x245cm cachée passants lancées. "Giraffenkopf","Substances Design! velluto polstersamt/velour dans tendre mauve de Jab,Joyeux Noël! Ravenne faces Rideau Viora,Ösenschal haute qualité opaque fischgr t wollwei 140cm de large, hauteur 245cm,Fashion for Home Home Fashion 87713 Coulissant Panneau Rideau scherli voile SLIDI...,Plissé sur mesure ► faltrollo ► faltstore ☆ Kamari Pearl ☆ profil Mooreiche ► Klemmfix,Aztèques rideau rideau 145x280 FRENCH Nordic Coachella indien motif en zigzag,Rideaux - Studio G - Rayures De Navigation Nuage - Oeillet, Onglet AlbumsArrière Floral Fleurs Oeufs de Canard Bleu Rideau à Plis Serrés Doublés,Rideau 2 pièces 270x245cm cachée passants OPAQUE "Olympiapark de Munich",jacquard carreaux marron Rideaux doublé anneaux œillets TOP rideaux 6 tailles,Texturé armure toile Rideau D'ameubleHommes t upholster drapé canapé tissu gris clairtaillé sur mesure Duo Rollo avec treuil seitenzugrollo Double store neuf,
Type: Rideau
Caractéristiques: Prêt à l'emploi, Fait sur mesure, Taquet supérieur, Œillet supérieur, Anneau supérieur, Ruban supérieur, Ruban plat pour plis Pièce: Bureau, Chambre, Chambre à coucher, Chambre d'enfant, Couloir, Cuisine, Pièce de service, Salle à manger, Salle de bain, Salle de jeu pour enfants, Salle de jeux pour enfants, Salon
Motif: Carreau Marque: IKEA Fabric
MPN: 302.171.21 Matière: Coton
EAN: Non applicable

Accueil » Se positionner comme Manager, pas si simple…

Rideaux - IKEA Fabric - Tissu Onglet Berta Ruta Beige - Oeillet, Onglet Tissu Albums baee77

16 juin 2016
16 juin 2016
manager ses équipes

Manager efficacement une équipe n’est pas chose aisée. Ce n’est pas un talent individuel inné, cela s’apprend. Un manager se forge lors de sa confrontation au métier, il apprend (de ses réussites, de ses erreurs), et cela nécessite de prendre du recul sur sa pratique.

Le but, me direz-vous ? Asseoir sa crédibilité, être reconnu en tant que responsable par ses collaborateurs. Chaque manager vit cet apprentissage différemment mais tous se rejoignent dans le fait que la fonction nécessite un « positionnement » qui lui est propre.

Nous allons, dans ce billet, rappeler d’abord en quoi consiste le métier de manager et quel est son champ d’action. Puis, nous verrons les différentes « identités » que le manager doit revêtir pour se positionner correctement dans son rôle et ses missions.

Manager : les Fondamentaux

Un bon professionnel du management, c’est celui qui possède un Savoir-faire (maîtrise des composantes de l’activité sur laquelle il exerce avec ses collaborateurs, maîtrise de ses outils de suivi, de pilotage, de gestion) et un Savoir (connaissance des objectifs, des enjeux, de la stratégie,…).

Mais ce n’est pas tout ! Il doit aussi gérer « l’humain » : son comportement, ses qualités relationnelles vont être des pièces fondamentales dans le puzzle de sa réussite. C’est le Savoir-être qui rentre en jeu.

Alors, comment y parvenir ? Comme vu plus haut, c’est un construit personnel qui engage sa propre responsabilité ; et cela suppose de connaitre ses points forts, ses points faibles, et d’être capable de remise en question. Bref, il faut se connaitre soi-même pour être capable de bien manager, et s’interroger sur sa pratique en vue de la perfectionner.

Manager : le champ d’action

Je vais peut-être vous surprendre, mais le champ d’action du manager se superpose aux fondamentaux de son métier que vous venez de lire plus haut 🙂

Sur une balance, nous pouvons mettre d’un côté la partie « expertise » du manager et son contenu technique; et sur l’autre, c’est le processus relationnel qui rentre en jeu. Au manager de se positionner habilement sur les côtés de la balance, et de trouver l’équilibre adéquat et efficace.

legal-450202__180

Manager : Passer d’une « identité » à l’autre

Lorsque nous parlons d’identité, cela sous-entend que le manager doit identifier précisément son rôle, ses prérogatives. Tout d’abord, il est « porteur de Loi ». Ensuite, il endosse également le costume de « porteur de Soutien ». Je vous rassure si ces notions ne vous sont pas familières : nous les développons lors de nos formations sur le management.

J’explique également lors ces formations que l’allégorie de la balance est également représentative ici ; et le bon équilibre ne se situe pas nécessairement au milieu.

Le management est donc une pratique qui peut et qui doit s’apprendre. Et tout manager a un devoir d’apprentissage permanent, et d’adaptabilité. Si son action s’inscrit toujours dans un ensemble de règles et de pratiques qui sont celles de son organisation, sa responsabilité individuelle de réussite va dépendre de sa « prise de hauteur » par rapport à la fonction et ses rôles associés. C’est à mon sens la première marche vers le leadership.

Se positionner en tant que manager, s’adapter à tout contexte, être responsable et désireux de s’investir : voilà le défi proposé sur lequel nous pouvons vous accompagner.

Vous avez peut-être d’autres conseils ou recommandations pour aider à se positionner comme manager. N’hésitez pas à nous en faire part en réagissant à cet article.

 

Formateur pour Teleperformance Academy France

Vert et Noir 9 Pièces Ensemble Voile 229cm à Passants Dissimulés Rideaux & Butin,

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Les dernières actualités
Aller plus loin

L’égard mis en avant par vos collaborateurs auprès de vos clients est le reflet de celui que vous leur portez. C’est…

Et si, avant d’apporter une réponse à cette question, nous nous intéressions au pourquoi il est nécessaire de se la poser…

Gardons le contact

228-236 Boulevard Godard 33 300 BORDEAUX
FRANCE

© 2017 Teleperformance Academy France Tout droits réservés
Consulter nos Mentions légales