Peint à La Main 100% HUILE TOILE 3D Texturé Moderne Gris Blanc Crème Large Wall Art,Énorme 3D Fenêtre Vue Sabre Laser Star Autocollant Mural Poster M3 -- 206,Purple Stormy Sky Papier Peint Photo Océan Papier Peint Chambre à coucher Décor,Separè Divisorio Paravento 3 Pannelli 120x180x2,5 Cm Con Gufi,Argent Cadre Photo Famille Word Art Femmecester England Family Crest nom,Quadro su Pannello in Legno MDF con Swarovski Pierre Benson rs in Paris,Très Doux Tweed Style Décorative Coussin Oreiller Brodé Cerf Gris RoseVermeer astronomo design quadro stampa tela dipinto telaio arRouge o casa,Timeless cadres 16x20 pouces pour 11x14 photo Lauren Portrait Wall frame, or,Caravaggio santa Caterina d'Alessandria quadro stampa tela dipinto arRouge o casa,Une nouvelle génération, nouvelle sélection! Autocollant Panoramique SuoHommes laRose oira-02,Claude Monet - Bateaux Rouges Poster Toile Sur Châssis Tableau (80x60cm) #82156,White Sand Beach Papier Peint Photo Mer bleue Papier Peint Ocean Seascape,Swarovski Figurine 253446 éléphant 5,8 cm avec neuf dans sa boîte & certificat. Excellent état,Audrey Hepburn-Impression sur TOILE-magnifique encadrée Mur Art tailles-noir blanc,Pug Dog Sticker Muraux Conception géométrique Animal Autocollant Mural s,Alphonse Mucha - Sarah Bernhardt Poster Toile Sur Châssis (150x50cm) #80528,Autocollant Stickers au mètre couleur Fushia - Finition : Mat Ref: STI-METRE,GP & J Baker-TREE PEONY-Aqua/Rose-Housse de coussin Pillow Throw,Quadro su Pannello in Legno MDF Banksy Broadway, ,Carnaval de Noël, bonne offre à Noël BRIGHT CHROME étrier heurtoir,Oneida cutlery-1952 original poster d advert framedGraham et Brown Canvas Wall Art Pictures Home Sweet Home 5 pieces 943,Darfeld Coesfeld Nordrhein-Westfalen vue view Lithographie Lithographe excimer,Quadro su Pannello in Legno MDF Dario Moschetta Times Square 2,Stickers muraux déco : Moulin à vent 1548,Mettre la réduction jusqu'au bout Autocollant Panoramique Bouvier-Des-Flandres-02,Mackintosh Style UK fait main en Verre Coloré Effet Miroir Carré Rose 30x30cm,Mousse à Mémoire de forme surmonté de tissus d'ameubleHommes t Coussin en Mousse Siège Pad Haute Densité Double Couche de mousse,Autocollant the ring des autocollants moto voiture camping caravane Télévision Film TV,
Marca: Quitech
Telaio: in legno di abete o pino a seconda delle versioni MPN: Non applicabile
Varianti: su richiesta si realizzano misure diverse Materiale: 100% Cotone, Ecopelle, Poliestere, Sintetico, Canvas
Ideale per: arredare casa, hotel, ufficio, bar, ristoranti Tecnica di realizzazione: stampa alta risoluzione e protezione dai raggi uv
Varianti immagini: su richiesta si stampano immagini diverse Stampa: riproduzione il più fedele possibile all'originale
Produzione: artigianale garanzia prodotto made in italy Stanza: Camera da letto, Cameretta bimbi, Corridoio, Garage, Lavanderia, Porticato, Salotto, Studio
Colori: qualità museale con inchiostri da archivio Modello: stampa su tela riproduzione quadri

Accueil » Se positionner comme Manager, pas si simple…

Gustav tre Klimt le tre Gustav età della vita quadro stampa tela dipinto telaio arRouge o casa 818538

16 juin 2016
16 juin 2016
manager ses équipes

Manager efficacement une équipe n’est pas chose aisée. Ce n’est pas un talent individuel inné, cela s’apprend. Un manager se forge lors de sa confrontation au métier, il apprend (de ses réussites, de ses erreurs), et cela nécessite de prendre du recul sur sa pratique.

Le but, me direz-vous ? Asseoir sa crédibilité, être reconnu en tant que responsable par ses collaborateurs. Chaque manager vit cet apprentissage différemment mais tous se rejoignent dans le fait que la fonction nécessite un « positionnement » qui lui est propre.

Nous allons, dans ce billet, rappeler d’abord en quoi consiste le métier de manager et quel est son champ d’action. Puis, nous verrons les différentes « identités » que le manager doit revêtir pour se positionner correctement dans son rôle et ses missions.

Manager : les Fondamentaux

Un bon professionnel du management, c’est celui qui possède un Savoir-faire (maîtrise des composantes de l’activité sur laquelle il exerce avec ses collaborateurs, maîtrise de ses outils de suivi, de pilotage, de gestion) et un Savoir (connaissance des objectifs, des enjeux, de la stratégie,…).

Mais ce n’est pas tout ! Il doit aussi gérer « l’humain » : son comportement, ses qualités relationnelles vont être des pièces fondamentales dans le puzzle de sa réussite. C’est le Savoir-être qui rentre en jeu.

Alors, comment y parvenir ? Comme vu plus haut, c’est un construit personnel qui engage sa propre responsabilité ; et cela suppose de connaitre ses points forts, ses points faibles, et d’être capable de remise en question. Bref, il faut se connaitre soi-même pour être capable de bien manager, et s’interroger sur sa pratique en vue de la perfectionner.

Manager : le champ d’action

Je vais peut-être vous surprendre, mais le champ d’action du manager se superpose aux fondamentaux de son métier que vous venez de lire plus haut 🙂

Sur une balance, nous pouvons mettre d’un côté la partie « expertise » du manager et son contenu technique; et sur l’autre, c’est le processus relationnel qui rentre en jeu. Au manager de se positionner habilement sur les côtés de la balance, et de trouver l’équilibre adéquat et efficace.

legal-450202__180

Manager : Passer d’une « identité » à l’autre

Lorsque nous parlons d’identité, cela sous-entend que le manager doit identifier précisément son rôle, ses prérogatives. Tout d’abord, il est « porteur de Loi ». Ensuite, il endosse également le costume de « porteur de Soutien ». Je vous rassure si ces notions ne vous sont pas familières : nous les développons lors de nos formations sur le management.

J’explique également lors ces formations que l’allégorie de la balance est également représentative ici ; et le bon équilibre ne se situe pas nécessairement au milieu.

Le management est donc une pratique qui peut et qui doit s’apprendre. Et tout manager a un devoir d’apprentissage permanent, et d’adaptabilité. Si son action s’inscrit toujours dans un ensemble de règles et de pratiques qui sont celles de son organisation, sa responsabilité individuelle de réussite va dépendre de sa « prise de hauteur » par rapport à la fonction et ses rôles associés. C’est à mon sens la première marche vers le leadership.

Se positionner en tant que manager, s’adapter à tout contexte, être responsable et désireux de s’investir : voilà le défi proposé sur lequel nous pouvons vous accompagner.

Vous avez peut-être d’autres conseils ou recommandations pour aider à se positionner comme manager. N’hésitez pas à nous en faire part en réagissant à cet article.

 

Formateur pour Teleperformance Academy France

Bleu & Argent Bulles Miroir Acrylique (Plusieurs Tailles Disponibles),

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Les dernières actualités
Aller plus loin

L’égard mis en avant par vos collaborateurs auprès de vos clients est le reflet de celui que vous leur portez. C’est…

Et si, avant d’apporter une réponse à cette question, nous nous intéressions au pourquoi il est nécessaire de se la poser…

Gardons le contact

228-236 Boulevard Godard 33 300 BORDEAUX
FRANCE

© 2017 Teleperformance Academy France Tout droits réservés
Consulter nos Mentions légales