Nomades Kilim Orient persan old style 202 cm x 81 cm Nº 202778,Premium Peau lainee Mouton Violet couleurs Merino DECKO coureur pleineHommes t Lavable,Dandy 240 x 67 cm Polypropylène Urban Lavable En Machine Tapis, chestnut,Tapis intérieur extérieur en fibre recyclée fabriqué main 180 cm x 120 cm Copen,Tapis oriental me 70x140 cm Tissé main 100% Laine Marron Beige Cream Tapis,Abraham moon melton laine ii rideaux doublés faite sur mesure cousu à la main tous les cols,Nature éco PEAU LAINEE/Mouton Mérinos marron-blanc 125 x 85 x 12 Nouveau Recueil 15,,Tapis tissé plat Mahé naturel - Ganse coton marron - Salon séjour chambreNouveau Multi Couleur Brillant Moderne épais Tapis Doux Épais Tapis Bon Marché maintenant 25% de réduction,Moelleux Bon Marché Doux Tapis Shaggy' Narin Beige ' Haute Qualité Nice en Touch3D Mode Belles Roses 081 Décor Mural Murale De Mur De Cuisine AJ WALLPAPER FR,3D Fleurs 621 Fond d'écran étage Peint en Autocollant Murale Plafond Chambre Art,Objet de Collection Fait Main Feutre Kashmiri gulbkar Tapis. taille 2' 3 x 1' 8 FT (environ 2.44 m) (255)Stores Romains - Clarke & Clarke - Lagon Jet - Panne D’électricité ou Doublé,Modern Designs & Cheap BCF Tapis Gris Cadres "BASE" grande taille Best-TapisNouveau Shaggy Zone Tapis Classique Traditionnelle Marocaine Zig Zag Pattern Multi Taille,4339 # Tribal Hand Knotted meshwani Runner 248 x 58 cmMoelleux TAPIS MODERNE SHAGGY BEIGE Long Velours Tapis Small X Grand salon tapis rond,Cheap Runner Couloir moderne corridor vert largeur 140 - 200 Tapis feltback TapisModerne Multicolore Funky Brillant Épais Tapis Soft Heavy Runner Tapis Bon Marché Tapis,Frontline Luxe HK261-BL Entrée Nattes, 90 cm W x 120 L, Bleu,Hall Runner Traditionnelle Standard Bergenia Terracotta Largeur 70 - 120 cm Long Tapis,floral rouge beige rideaux doublé avec anneau en haut & 4 x HOUSSE COUSSIN 8,3D Caillou 6 Fond d'écran étage Peint en Autocollant Murale Plafond Chambre Art,Deep Pile Shaggy Tapis Moderne Fluffy Chambre Tapis Small X Large Hall Tapis Rond,Incroyable Épais Tapis Modernes Brouillon Marocain Treillage Crème Doré F343,Stores Romains - Prestigious Textiles - Panama Wedgewood - Doublé,Doux grand luxe britannique Espèce rare en peau de mouton Tapis masquer Pelt LIGHT SHADES,Plantation Secret 10 Anthracite plain shaggy Scintillant Luxe Tapis Différentes Tailles,Scorritenda Bastone Ø30 Tenda Corda Strappo Acciaio Terminale IMPERATORE SARANI,
Shape: Rectangle
Style: Modern Main Colour: Brown
Room: Living Room, Bedroom, Bathroom, Kitchen, Dining Room, Children's Playroom, Children's Bedroom, Home Office/Study, Conservatory, Utility/Laundry Room Material: Acrylic
Age: 21st Century (2000-now) Brand: Tapiso
Weave: Machine Made

Accueil » Se positionner comme Manager, pas si simple…

Nouveau beau moderne tapis top design! design! top tailles différentes! marron 897194

16 juin 2016
16 juin 2016
manager ses équipes

Manager efficacement une équipe n’est pas chose aisée. Ce n’est pas un talent individuel inné, cela s’apprend. Un manager se forge lors de sa confrontation au métier, il apprend (de ses réussites, de ses erreurs), et cela nécessite de prendre du recul sur sa pratique.

Le but, me direz-vous ? Asseoir sa crédibilité, être reconnu en tant que responsable par ses collaborateurs. Chaque manager vit cet apprentissage différemment mais tous se rejoignent dans le fait que la fonction nécessite un « positionnement » qui lui est propre.

Nous allons, dans ce billet, rappeler d’abord en quoi consiste le métier de manager et quel est son champ d’action. Puis, nous verrons les différentes « identités » que le manager doit revêtir pour se positionner correctement dans son rôle et ses missions.

Manager : les Fondamentaux

Un bon professionnel du management, c’est celui qui possède un Savoir-faire (maîtrise des composantes de l’activité sur laquelle il exerce avec ses collaborateurs, maîtrise de ses outils de suivi, de pilotage, de gestion) et un Savoir (connaissance des objectifs, des enjeux, de la stratégie,…).

Mais ce n’est pas tout ! Il doit aussi gérer « l’humain » : son comportement, ses qualités relationnelles vont être des pièces fondamentales dans le puzzle de sa réussite. C’est le Savoir-être qui rentre en jeu.

Alors, comment y parvenir ? Comme vu plus haut, c’est un construit personnel qui engage sa propre responsabilité ; et cela suppose de connaitre ses points forts, ses points faibles, et d’être capable de remise en question. Bref, il faut se connaitre soi-même pour être capable de bien manager, et s’interroger sur sa pratique en vue de la perfectionner.

Manager : le champ d’action

Je vais peut-être vous surprendre, mais le champ d’action du manager se superpose aux fondamentaux de son métier que vous venez de lire plus haut 🙂

Sur une balance, nous pouvons mettre d’un côté la partie « expertise » du manager et son contenu technique; et sur l’autre, c’est le processus relationnel qui rentre en jeu. Au manager de se positionner habilement sur les côtés de la balance, et de trouver l’équilibre adéquat et efficace.

legal-450202__180

Manager : Passer d’une « identité » à l’autre

Lorsque nous parlons d’identité, cela sous-entend que le manager doit identifier précisément son rôle, ses prérogatives. Tout d’abord, il est « porteur de Loi ». Ensuite, il endosse également le costume de « porteur de Soutien ». Je vous rassure si ces notions ne vous sont pas familières : nous les développons lors de nos formations sur le management.

J’explique également lors ces formations que l’allégorie de la balance est également représentative ici ; et le bon équilibre ne se situe pas nécessairement au milieu.

Le management est donc une pratique qui peut et qui doit s’apprendre. Et tout manager a un devoir d’apprentissage permanent, et d’adaptabilité. Si son action s’inscrit toujours dans un ensemble de règles et de pratiques qui sont celles de son organisation, sa responsabilité individuelle de réussite va dépendre de sa « prise de hauteur » par rapport à la fonction et ses rôles associés. C’est à mon sens la première marche vers le leadership.

Se positionner en tant que manager, s’adapter à tout contexte, être responsable et désireux de s’investir : voilà le défi proposé sur lequel nous pouvons vous accompagner.

Vous avez peut-être d’autres conseils ou recommandations pour aider à se positionner comme manager. N’hésitez pas à nous en faire part en réagissant à cet article.

 

Formateur pour Teleperformance Academy France

Véritable Islandais Simple Peau De Mouton Tapis Teints gris avec reflets SH2,

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Les dernières actualités
Aller plus loin

L’égard mis en avant par vos collaborateurs auprès de vos clients est le reflet de celui que vous leur portez. C’est…

Et si, avant d’apporter une réponse à cette question, nous nous intéressions au pourquoi il est nécessaire de se la poser…

Gardons le contact

228-236 Boulevard Godard 33 300 BORDEAUX
FRANCE

© 2017 Teleperformance Academy France Tout droits réservés
Consulter nos Mentions légales