Standard abat-jour Appliques Table Abat-jour Plafonniers Plancher lampshades,Scorritenda Bastone Per Tenda Corda Strappo Ottone Terminale AMBRA SARANI,Paire de large rideaux jaune moutarde avec vases de fleurs Costume Grand House,Vert Clair tricot fait main laine naturelle jute coton épais Chunky Tapis -30% Off,3D Pierres River 0013 Étage Antidérapant Natte Rond Élégant Tapis FR Summer,Bespoke soie Doupion aérienne rideaux 155"w 88"d brodé rouge bordeaux orRose et blanc tapis chambre confortable doux épais tapis de sol petit extra large xl neuf,70 x200cm Tapis oriental, Orient-tapis, tapis, Oriental finitionNeuf Moderne Tapis Rouge Marron Beige clair pour salle de séjour & chambre Haute Qualité,NOUVEAU! SUBLIME IMMENSE French Damask Or maroon 118" long 78"W rideaux doublésCoffre paillasson tapis coureur propre coureur proper tex rouge dans la largeur 90 CMSilver mix petit extra large 5cm doux épais velours plain shaggy long runner tapis,Modern hall coureurs soft shaggy tapis 5cm rose largeur 50-200cm extra long tapis,3D Sculpture Fond d'écran étage Peint en Autocollant Murale Plafond Chambre Art,William Morris Strawberry Thief EntièreHommes t Doublé Rideaux en ardoise,L'Islande Peau lainee Mouton Fourrure Tapis lambskin sheepskin naturwei 80cm-160cm,3D Planche Eau Gouttes 226 Décor Mural Murale De Mur De Cuisine AJ WALLPAPER FR,AFGHAN ZIEGLER laine comme bleu antique Couloir Traditionnel Runner 67x230cm 30% off,Tappeto Moderno Shaggy 120x180 Vari colori entra scegli Beige Sabbia Marrone Oro,Véritable Islande Peau Lainee gris clair colorés Haute QualitéBlanc Mariclò Tappeto Serie Hawaii Colore Beige,VIP Event Tapis Tapis coureur Mariage Tapis Crème Stand Tapis Sol b1,FA Sports yoga Yogiplus mediumroller Tapis de yoga 15x15x45,New Heavy Bespoke français damassée Pierre or 90" long 208" Large doublée Bay rideauxSoft & Cheap & Qualité Tapis feltback Eton Beige Chambre À Coucher Large Tapis toute taille,XL éco Mouton Agneau Fourrure crème blanc 115x75 Tapis fourrure sheepskin #5371,Ayyildiz Tapis Tara 100% PP tricolore Frise 2710 Grey 12 mm 2500 T CREATEUR,Tapis Shaggy pile longue à carreaux NOIR BLANC GRIS,3D Marais 6 Fond d'écran étage Peint en Autocollant Murale Plafond Chambre ArtTapis d'abstraction pour salle de séjour meilleur prix rectangles motif gris,
État : Neuf : autre (voir les détails) :
Objet neuf n'ayant jamais servi, sans aucune marque d'usure. L'emballage d'origine peut être manquant ou la boîte de l'objet peut avoir été ouverte et non rescellée. objet neuf n'ayant jamais servi, avec défauts mineurs ou présentant un léger défaut de fabrication. Consulter la description du vendeur pour avoir plus de détails sur les éventuelles imperfections.
Commentaires du vendeur : New never used massive Stunning Chateau lace panel95" x 126"
Brand: Palatial Lace period designs Features: Ready Made
Non-Domestic Product: No Custom Bundle: No
Modified Item: No Length: 126”-320cms
Type: Panel Pattern: Toile
Style: Victorian Style Width: 95”-240cms
Material: 100% Cotton MPN: Does Not Apply
Country/Region of Manufacture: United Kingdom Main Colour: Beige
EAN: Does not apply

Accueil » Se positionner comme Manager, pas si simple…

Maeve SUPERBE Victorienne t Design Coton EmpièceHommes t Victorienne En Dentelle - 95"/126" bd54ac

16 juin 2016
16 juin 2016
manager ses équipes

Manager efficacement une équipe n’est pas chose aisée. Ce n’est pas un talent individuel inné, cela s’apprend. Un manager se forge lors de sa confrontation au métier, il apprend (de ses réussites, de ses erreurs), et cela nécessite de prendre du recul sur sa pratique.

Le but, me direz-vous ? Asseoir sa crédibilité, être reconnu en tant que responsable par ses collaborateurs. Chaque manager vit cet apprentissage différemment mais tous se rejoignent dans le fait que la fonction nécessite un « positionnement » qui lui est propre.

Nous allons, dans ce billet, rappeler d’abord en quoi consiste le métier de manager et quel est son champ d’action. Puis, nous verrons les différentes « identités » que le manager doit revêtir pour se positionner correctement dans son rôle et ses missions.

Manager : les Fondamentaux

Un bon professionnel du management, c’est celui qui possède un Savoir-faire (maîtrise des composantes de l’activité sur laquelle il exerce avec ses collaborateurs, maîtrise de ses outils de suivi, de pilotage, de gestion) et un Savoir (connaissance des objectifs, des enjeux, de la stratégie,…).

Mais ce n’est pas tout ! Il doit aussi gérer « l’humain » : son comportement, ses qualités relationnelles vont être des pièces fondamentales dans le puzzle de sa réussite. C’est le Savoir-être qui rentre en jeu.

Alors, comment y parvenir ? Comme vu plus haut, c’est un construit personnel qui engage sa propre responsabilité ; et cela suppose de connaitre ses points forts, ses points faibles, et d’être capable de remise en question. Bref, il faut se connaitre soi-même pour être capable de bien manager, et s’interroger sur sa pratique en vue de la perfectionner.

Manager : le champ d’action

Je vais peut-être vous surprendre, mais le champ d’action du manager se superpose aux fondamentaux de son métier que vous venez de lire plus haut 🙂

Sur une balance, nous pouvons mettre d’un côté la partie « expertise » du manager et son contenu technique; et sur l’autre, c’est le processus relationnel qui rentre en jeu. Au manager de se positionner habilement sur les côtés de la balance, et de trouver l’équilibre adéquat et efficace.

legal-450202__180

Manager : Passer d’une « identité » à l’autre

Lorsque nous parlons d’identité, cela sous-entend que le manager doit identifier précisément son rôle, ses prérogatives. Tout d’abord, il est « porteur de Loi ». Ensuite, il endosse également le costume de « porteur de Soutien ». Je vous rassure si ces notions ne vous sont pas familières : nous les développons lors de nos formations sur le management.

J’explique également lors ces formations que l’allégorie de la balance est également représentative ici ; et le bon équilibre ne se situe pas nécessairement au milieu.

Le management est donc une pratique qui peut et qui doit s’apprendre. Et tout manager a un devoir d’apprentissage permanent, et d’adaptabilité. Si son action s’inscrit toujours dans un ensemble de règles et de pratiques qui sont celles de son organisation, sa responsabilité individuelle de réussite va dépendre de sa « prise de hauteur » par rapport à la fonction et ses rôles associés. C’est à mon sens la première marche vers le leadership.

Se positionner en tant que manager, s’adapter à tout contexte, être responsable et désireux de s’investir : voilà le défi proposé sur lequel nous pouvons vous accompagner.

Vous avez peut-être d’autres conseils ou recommandations pour aider à se positionner comme manager. N’hésitez pas à nous en faire part en réagissant à cet article.

 

Formateur pour Teleperformance Academy France

AG Design "tour eiffel nuit paris rideau semi-translucide, multi-couleur...,

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Les dernières actualités
Aller plus loin

L’égard mis en avant par vos collaborateurs auprès de vos clients est le reflet de celui que vous leur portez. C’est…

Et si, avant d’apporter une réponse à cette question, nous nous intéressions au pourquoi il est nécessaire de se la poser…

Gardons le contact

228-236 Boulevard Godard 33 300 BORDEAUX
FRANCE

© 2017 Teleperformance Academy France Tout droits réservés
Consulter nos Mentions légales