Paoletti Garda Chenille Jacquard Deluxe Paire de Prêt Fabriqué Oeillet Rideaux,....,Moderne Épais Hall Runner Sketch Blanc-Église-Mariage-Extra Long Escalier,Beni en coton rouge velours gravé NOMADE Tribal Design Tapis en tailles diverses,Contemporain tapis moderne noir et gris Tapis Petit Tissé Large Rayé Nouveau Tapis,Noël, envoie de la joie Peau de mouton marron ULURUL Nepal Jaipur Tapis Beige Couleur Unie Bordure Laine Noué à la Main,Tapis coureur Leo rectangles 80 x 300 cm - couleur: sélectionnable,Opulent énorme Coton Velours Bleu Marine Bleu 110"D 52"W coton doublé Bay rideaux,John Lewis gingko Romain Aveugle fait sur mesure,3 cols,Une tente Lunettes de soleil d'automne Cm 250x250 Bia.Giallle Lines Home Line,Pas Cher Tapis Couloir Moderne Violet Largeur 50 60 70 FeltbackRose moelleux Tapis Moderne Profond Pile SHAGGY Tapis Uni Salle de Séjour Plancher Tapis,Scorritenda Corda Strappo Bastone per Tenda Ferro Alluminio Terminale POSITANO,Paire de Scintillant Sparkles frontière Champagne épais Doublé Velours Oeillet Rideaux,Deux tons beige crème mélange de petites moyennes grandes soft thick plain Tapis ÉBOURIFFÉ coureursKilim Tapis Fait à la main 90x150cm Naturel Jute Laine Indian Beige Olive Diamond 3505,Gris PVC Mousse Nomad Jimmy Noodle porte Tapis de réception commerciale 1.2 M,Moderne Qualité Carré Épais Doux Shaggy bleu gris tapis en 2 tailles Tapis,Hall / escaliers tapis runner floral / fleur pattern toute taille x 60 cm 4 couleurs,Japonais Tatami Tapis Rush Goza Feuilles Bleu Antibactérien Deodorid,Aspect Carreaux Tapis, Polyester, multi-couleur, 120 x 170 cm.Très Doux Moderne Shaggy Rugs Galaxy Vert Bonne Qualité Moelleux Cheap Tapis,Rideaux - Swedish Fabric - Candy Multi - Crayon Pli, Oeillet, Onglet Albums,Traditional kendra 45 m rouge crème hall runner 68cm x 235cmLiberty William Morris Style Ligne Rideaux lin EA 105"W 104"D super Cond3D Ocean 68 Fond d'écran étage Peint en Autocollant Murale Plafond Chambre Art,Kilim Tapis en Laine Jute Indien 150x90cm 1,5 X 0,9 M Kelim Bordeaux Marron Fait,Carnaval ultime, le prix ultime Kilim Tapis environ 91x56cm avec frangesSerenity Super Doux Profond Velours Tapis à Poils Rose Turquoise Gris Vison Home Tapis3D Plage Océan 0003 Étage Antidérapant Natte Rond Élégant Tapis FR Summer,
Shape: Rectangle
Pattern: Traditional Modified Item: No
Main Colour: Blue Custom Bundle: No
Room: Living Room, Bedroom, Bathroom, Kitchen, Dining Room, Children's Playroom, Children's Bedroom, Home Office/Study, Conservatory, Utility/Laundry Room, Hallway, Porch, Patio Style: Traditional-Persian/Oriental
Brand: Oriental Weavers Age: 21st Century (2000-now)
Non-Domestic Product: No Material: Polypropylene

Accueil » Se positionner comme Manager, pas si simple…

Traditionnel 112B Bleu tapis Marine Budget Keshan tapis Bleu en différentes tailles et RUNNER e59f5a

16 juin 2016
16 juin 2016
manager ses équipes

Manager efficacement une équipe n’est pas chose aisée. Ce n’est pas un talent individuel inné, cela s’apprend. Un manager se forge lors de sa confrontation au métier, il apprend (de ses réussites, de ses erreurs), et cela nécessite de prendre du recul sur sa pratique.

Le but, me direz-vous ? Asseoir sa crédibilité, être reconnu en tant que responsable par ses collaborateurs. Chaque manager vit cet apprentissage différemment mais tous se rejoignent dans le fait que la fonction nécessite un « positionnement » qui lui est propre.

Nous allons, dans ce billet, rappeler d’abord en quoi consiste le métier de manager et quel est son champ d’action. Puis, nous verrons les différentes « identités » que le manager doit revêtir pour se positionner correctement dans son rôle et ses missions.

Manager : les Fondamentaux

Un bon professionnel du management, c’est celui qui possède un Savoir-faire (maîtrise des composantes de l’activité sur laquelle il exerce avec ses collaborateurs, maîtrise de ses outils de suivi, de pilotage, de gestion) et un Savoir (connaissance des objectifs, des enjeux, de la stratégie,…).

Mais ce n’est pas tout ! Il doit aussi gérer « l’humain » : son comportement, ses qualités relationnelles vont être des pièces fondamentales dans le puzzle de sa réussite. C’est le Savoir-être qui rentre en jeu.

Alors, comment y parvenir ? Comme vu plus haut, c’est un construit personnel qui engage sa propre responsabilité ; et cela suppose de connaitre ses points forts, ses points faibles, et d’être capable de remise en question. Bref, il faut se connaitre soi-même pour être capable de bien manager, et s’interroger sur sa pratique en vue de la perfectionner.

Manager : le champ d’action

Je vais peut-être vous surprendre, mais le champ d’action du manager se superpose aux fondamentaux de son métier que vous venez de lire plus haut 🙂

Sur une balance, nous pouvons mettre d’un côté la partie « expertise » du manager et son contenu technique; et sur l’autre, c’est le processus relationnel qui rentre en jeu. Au manager de se positionner habilement sur les côtés de la balance, et de trouver l’équilibre adéquat et efficace.

legal-450202__180

Manager : Passer d’une « identité » à l’autre

Lorsque nous parlons d’identité, cela sous-entend que le manager doit identifier précisément son rôle, ses prérogatives. Tout d’abord, il est « porteur de Loi ». Ensuite, il endosse également le costume de « porteur de Soutien ». Je vous rassure si ces notions ne vous sont pas familières : nous les développons lors de nos formations sur le management.

J’explique également lors ces formations que l’allégorie de la balance est également représentative ici ; et le bon équilibre ne se situe pas nécessairement au milieu.

Le management est donc une pratique qui peut et qui doit s’apprendre. Et tout manager a un devoir d’apprentissage permanent, et d’adaptabilité. Si son action s’inscrit toujours dans un ensemble de règles et de pratiques qui sont celles de son organisation, sa responsabilité individuelle de réussite va dépendre de sa « prise de hauteur » par rapport à la fonction et ses rôles associés. C’est à mon sens la première marche vers le leadership.

Se positionner en tant que manager, s’adapter à tout contexte, être responsable et désireux de s’investir : voilà le défi proposé sur lequel nous pouvons vous accompagner.

Vous avez peut-être d’autres conseils ou recommandations pour aider à se positionner comme manager. N’hésitez pas à nous en faire part en réagissant à cet article.

 

Formateur pour Teleperformance Academy France

3D Motif Feuille Verte 020 Décor Mural Murale De Mur De Cuisine AJ WALLPAPER FR,

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Les dernières actualités
Aller plus loin

L’égard mis en avant par vos collaborateurs auprès de vos clients est le reflet de celui que vous leur portez. C’est…

Et si, avant d’apporter une réponse à cette question, nous nous intéressions au pourquoi il est nécessaire de se la poser…

Gardons le contact

228-236 Boulevard Godard 33 300 BORDEAUX
FRANCE

© 2017 Teleperformance Academy France Tout droits réservés
Consulter nos Mentions légales