Noir moderne 2 chrome lumière Lampe de table avec abat-jour en verre acide carré 146-tlbc2 x Philips myGarden Arbour d'extérieur DEL Mur-LUMIÈRE anthracite NOUVEAU! Bonne affaire!,Peint en blanc fait à la main en bois socle Cascade wedding cake stand Set 3,Super beau Lustre 6 bras-laiton bois Chêne Verre-Style Maison de campagne,10 x fire rated GU10 240V fixe plafond downlight spots lampe luminaire led,DEL Ultra Panel installation projecteur plafond éclairage environ installation 12 W 15 W 18 W 24 W WW,Lampe à suspension Design Plafonnier Lustre Lampe de salon Lampe pendante 158911,Varilight 3-Gang tactile touch control gradation Interrupteur de lumière esclave pour utilisation avec e,Plafonnier Design LED Luminaire de couloir ronde Lampe de salle de bains 155524TopShot I "I love you" Appareil Photo Jetable/Mariage Appareil Photo/27 /Flash/,Carnaval Noel Bloomingville Femmedie Verre Lumière Pendentif,Nouvelle année nouvelle couleur Applique Perenz Konec 6628 B LCPaulFemmen 500.27 SmartHome DEL einbaupanel 3,5 W fer avec Lumineuse Contrôle,Fait main personnalisé Disney mariage lunettes beauté et la bête pour mariée et marié,Lume lumetto lampada classico ferro battuto cristalli fiori strass cromo oro,Massive OSLO mur lanterne Graphite E27 1 X Max 60 W Outdoor,John Lewis 2X Mur Blanc Feux RRP 80 £ = NEW = envoi gratuit!!!,LAMPADARIO ETNICO marocchino lampada lanterna PELLE FERRO HENNE 267181050 S3,Le jour du Nouvel An, j'ai envoyé Hao Li, le plus populaire à la fin de l'année. Lombardo Koi 110 LED 3000KFleur rétro bleu abat-jour tambour plafond TABLE lumineuse abat-jour suspension 786,Tortenetagere Gâteaux Support pour 6 Gâteaux et Tartes Neuf environ 140,€6x 60W antique vintage doré G125 à variation Globe Ampoule visse Es E27Chandelier argent ø46cm 5 brûleurs plastique CUIMBRA Salon Luminaire Couronne,Projecteur 1622-2CC Ventilateur double DEL Wall Light/Métal Chrome Poli/CRYSTAL,liberée Amalfi Projecteur de plafond barre 6x 50W laiton ancien effetDEL Panneau 18 W environ installation projecteur Kaltweiss Warmweiss Plafonnier Lampe CuisineMettre la réduction jusqu'au bout Applique en Métal 32x20x19,3 cm Noir,Vintage Verre Clair à Volants Bord ombre gravée camel & Palmiers 6" Tall,Noël Mariage anniversaire BELLE cadeau en bois massif vin age doux Board 200 mlLed salle de bain encastrés fixes astro mayfair douche IP65 7.4W blanc 2700K,
Marque: SLV
Materiau: Aluminium Brand: SLV
Watts maximum: 50 Watts MPN: Non applicable
Volt: 230 Volts EAN: 4024163144742
Type de prise: Electricity, male/female plug Poids de l'article: 372 g
Piles incluses ?: Non Dimensions du produit (L x l x h): 21 x 9 x 9 cm
Batterie(s) / Pile(s) requise(s): Non Référence: 143440
Type d'ampoule: halogen Indice de protection (IP): IP00
Département: Maison, Bricolage, Animalerie Poids: 372 grammes
Famille: Luminaires & Eclairage Nombre d'article(s): 1
Sous-famille: Luminaires intérieur Couleur: Noir

Accueil » Se positionner comme Manager, pas si simple…

1Phasen BIMA I 1P.-Adapter Leuchtenkopf schwarz GU10 max 50W inkl 1P.-Adapter I (9b1) 60e136

16 juin 2016
16 juin 2016
manager ses équipes

Manager efficacement une équipe n’est pas chose aisée. Ce n’est pas un talent individuel inné, cela s’apprend. Un manager se forge lors de sa confrontation au métier, il apprend (de ses réussites, de ses erreurs), et cela nécessite de prendre du recul sur sa pratique.

Le but, me direz-vous ? Asseoir sa crédibilité, être reconnu en tant que responsable par ses collaborateurs. Chaque manager vit cet apprentissage différemment mais tous se rejoignent dans le fait que la fonction nécessite un « positionnement » qui lui est propre.

Nous allons, dans ce billet, rappeler d’abord en quoi consiste le métier de manager et quel est son champ d’action. Puis, nous verrons les différentes « identités » que le manager doit revêtir pour se positionner correctement dans son rôle et ses missions.

Manager : les Fondamentaux

Un bon professionnel du management, c’est celui qui possède un Savoir-faire (maîtrise des composantes de l’activité sur laquelle il exerce avec ses collaborateurs, maîtrise de ses outils de suivi, de pilotage, de gestion) et un Savoir (connaissance des objectifs, des enjeux, de la stratégie,…).

Mais ce n’est pas tout ! Il doit aussi gérer « l’humain » : son comportement, ses qualités relationnelles vont être des pièces fondamentales dans le puzzle de sa réussite. C’est le Savoir-être qui rentre en jeu.

Alors, comment y parvenir ? Comme vu plus haut, c’est un construit personnel qui engage sa propre responsabilité ; et cela suppose de connaitre ses points forts, ses points faibles, et d’être capable de remise en question. Bref, il faut se connaitre soi-même pour être capable de bien manager, et s’interroger sur sa pratique en vue de la perfectionner.

Manager : le champ d’action

Je vais peut-être vous surprendre, mais le champ d’action du manager se superpose aux fondamentaux de son métier que vous venez de lire plus haut 🙂

Sur une balance, nous pouvons mettre d’un côté la partie « expertise » du manager et son contenu technique; et sur l’autre, c’est le processus relationnel qui rentre en jeu. Au manager de se positionner habilement sur les côtés de la balance, et de trouver l’équilibre adéquat et efficace.

legal-450202__180

Manager : Passer d’une « identité » à l’autre

Lorsque nous parlons d’identité, cela sous-entend que le manager doit identifier précisément son rôle, ses prérogatives. Tout d’abord, il est « porteur de Loi ». Ensuite, il endosse également le costume de « porteur de Soutien ». Je vous rassure si ces notions ne vous sont pas familières : nous les développons lors de nos formations sur le management.

J’explique également lors ces formations que l’allégorie de la balance est également représentative ici ; et le bon équilibre ne se situe pas nécessairement au milieu.

Le management est donc une pratique qui peut et qui doit s’apprendre. Et tout manager a un devoir d’apprentissage permanent, et d’adaptabilité. Si son action s’inscrit toujours dans un ensemble de règles et de pratiques qui sont celles de son organisation, sa responsabilité individuelle de réussite va dépendre de sa « prise de hauteur » par rapport à la fonction et ses rôles associés. C’est à mon sens la première marche vers le leadership.

Se positionner en tant que manager, s’adapter à tout contexte, être responsable et désireux de s’investir : voilà le défi proposé sur lequel nous pouvons vous accompagner.

Vous avez peut-être d’autres conseils ou recommandations pour aider à se positionner comme manager. N’hésitez pas à nous en faire part en réagissant à cet article.

 

Formateur pour Teleperformance Academy France

Mr16/gu10 installation cadre ip44 feuchtraum, installation projecteur encastré salle de bains,

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Les dernières actualités
Aller plus loin

L’égard mis en avant par vos collaborateurs auprès de vos clients est le reflet de celui que vous leur portez. C’est…

Et si, avant d’apporter une réponse à cette question, nous nous intéressions au pourquoi il est nécessaire de se la poser…

Gardons le contact

228-236 Boulevard Godard 33 300 BORDEAUX
FRANCE

© 2017 Teleperformance Academy France Tout droits réservés
Consulter nos Mentions légales