plateau majolique maîtres de faenzaTulip "Etimo Rose Lace" Crochet Set 0,9-3,5mm tel-001eLarge MAJOLIQUE CRUCHE / CRUCHE AVEC CHAT poignée,4506 [20 Mousqueton avec fixe œillet 925-er Argent 16 mm],1x Cross Stitch Kit MAIA A Holiday Gathering Sewing Craft Outil HobbyMain à facettes rondelles Quartz de Citron, gradué 8mm - 12mm, 16 ", 53 perles1x Cross Stitch Kit Wall Hanging dans un traîneau à Coudre Craft Outil Hobby UK,GRAND COUPE CYANITE ovales, 6x8mm - 14x20mm,41.9CM Brin, 33 perles,A4 couleur bleu papier de couleur 80gsm impriFemmete copieur rame feuille page 210mm x 297mm,MPM NEUF VICENZA CARRÉ MINIATURE FLORAL PORCELAINE CADRE DORÉE,Nouveau Vervaco Counted Cross Stitch Kit follow me 2002/70.022 Elephant Family Aida,Brand Peinture Set – marque Piston Incl. Station & 3 compositions & édition Monsieur,Coalport Country Marmelade et Couvercle Très Bon État,50 mètres de Cuir Plat Gris Métallique 5mm x 1mm,NEUF Gie masse, 25 kg, gris clair,Rhodium Or Blanc Bague Plating Kit Pour Bagues Inc Activateur pour or jaune BagueLa Cène DEVINCI Royal Paris Tapisserie Broderie Anchor DMC couture toile,BRITISH RACE Gris Jacob. 100% non teint Laine Boules 50 g x 12,Rose Rouge Plumes D’Autruche 15-75CM 15.2-76.2cm Diy Carnaval Décore Naturel,Valdani 3 Strand Coton Soie Merveilleuses Couleur Fil Teint à la Main 72 Bobine,22 Genuine BROTHER Machine à Broder Threads: ETS-22N XC5516002 (1st Classe Post),KIT POINT DE CROIX, CROSS STITCH KIT, PANDATHREAD Fantasia 1478,KIT POINT DE CROIX, CROSS STITCH KIT, PANDATHREAD NOVEDADES 34161Peinture Acrylic FLUIDS Golden VIII 473ml Rouge Pyrrole - GoldenPrism Glaze - 1 litre en étain-gloss vernis idéal pour découpage, béton, plâtre,ERNST FROMMHOLD (1879 Leipzig) Wettersteingebirge peinture à l’huile Artprice,KIT POINT DE CROIX, CROSS STITCH KIT, PANDATHREAD CULTURA AMERICANA 30613,Hs620 - 2k Silicone abformsilikon dubliersilikon Caoutchouc forHommes bau 20sha, 25 kgCREATIVE MEMORIES Collection: Scrapbook Starter Kit,Iwata Neo pour Cn AliHommes tation par Gravité Brosse à Air Iw Neo Cn - Garantie 5,

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état

Accueil » Se positionner comme Manager, pas si simple…

Shabby ou Chic EmbellisseHommes Artisanat Décoration EmbellisseHommes Chic t Tissu Fleurs Bundle Job Lot 15d208

16 juin 2016
16 juin 2016
manager ses équipes

Manager efficacement une équipe n’est pas chose aisée. Ce n’est pas un talent individuel inné, cela s’apprend. Un manager se forge lors de sa confrontation au métier, il apprend (de ses réussites, de ses erreurs), et cela nécessite de prendre du recul sur sa pratique.

Le but, me direz-vous ? Asseoir sa crédibilité, être reconnu en tant que responsable par ses collaborateurs. Chaque manager vit cet apprentissage différemment mais tous se rejoignent dans le fait que la fonction nécessite un « positionnement » qui lui est propre.

Nous allons, dans ce billet, rappeler d’abord en quoi consiste le métier de manager et quel est son champ d’action. Puis, nous verrons les différentes « identités » que le manager doit revêtir pour se positionner correctement dans son rôle et ses missions.

Manager : les Fondamentaux

Un bon professionnel du management, c’est celui qui possède un Savoir-faire (maîtrise des composantes de l’activité sur laquelle il exerce avec ses collaborateurs, maîtrise de ses outils de suivi, de pilotage, de gestion) et un Savoir (connaissance des objectifs, des enjeux, de la stratégie,…).

Mais ce n’est pas tout ! Il doit aussi gérer « l’humain » : son comportement, ses qualités relationnelles vont être des pièces fondamentales dans le puzzle de sa réussite. C’est le Savoir-être qui rentre en jeu.

Alors, comment y parvenir ? Comme vu plus haut, c’est un construit personnel qui engage sa propre responsabilité ; et cela suppose de connaitre ses points forts, ses points faibles, et d’être capable de remise en question. Bref, il faut se connaitre soi-même pour être capable de bien manager, et s’interroger sur sa pratique en vue de la perfectionner.

Manager : le champ d’action

Je vais peut-être vous surprendre, mais le champ d’action du manager se superpose aux fondamentaux de son métier que vous venez de lire plus haut 🙂

Sur une balance, nous pouvons mettre d’un côté la partie « expertise » du manager et son contenu technique; et sur l’autre, c’est le processus relationnel qui rentre en jeu. Au manager de se positionner habilement sur les côtés de la balance, et de trouver l’équilibre adéquat et efficace.

legal-450202__180

Manager : Passer d’une « identité » à l’autre

Lorsque nous parlons d’identité, cela sous-entend que le manager doit identifier précisément son rôle, ses prérogatives. Tout d’abord, il est « porteur de Loi ». Ensuite, il endosse également le costume de « porteur de Soutien ». Je vous rassure si ces notions ne vous sont pas familières : nous les développons lors de nos formations sur le management.

J’explique également lors ces formations que l’allégorie de la balance est également représentative ici ; et le bon équilibre ne se situe pas nécessairement au milieu.

Le management est donc une pratique qui peut et qui doit s’apprendre. Et tout manager a un devoir d’apprentissage permanent, et d’adaptabilité. Si son action s’inscrit toujours dans un ensemble de règles et de pratiques qui sont celles de son organisation, sa responsabilité individuelle de réussite va dépendre de sa « prise de hauteur » par rapport à la fonction et ses rôles associés. C’est à mon sens la première marche vers le leadership.

Se positionner en tant que manager, s’adapter à tout contexte, être responsable et désireux de s’investir : voilà le défi proposé sur lequel nous pouvons vous accompagner.

Vous avez peut-être d’autres conseils ou recommandations pour aider à se positionner comme manager. N’hésitez pas à nous en faire part en réagissant à cet article.

 

Formateur pour Teleperformance Academy France

Spectrum Noir 72 Coloration système Tutorial CD & Free étagères de rangeHommes t Bundle,

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Les dernières actualités
Aller plus loin

L’égard mis en avant par vos collaborateurs auprès de vos clients est le reflet de celui que vous leur portez. C’est…

Et si, avant d’apporter une réponse à cette question, nous nous intéressions au pourquoi il est nécessaire de se la poser…

Gardons le contact

228-236 Boulevard Godard 33 300 BORDEAUX
FRANCE

© 2017 Teleperformance Academy France Tout droits réservés
Consulter nos Mentions légales