Knitpro de Bois Garnschalen Tenue 35008, Nacré 35009Zig Kurecolor KCR-Recharges Encre Naturals B3 12 flacon couleurs dessin markers,3x Main Cut Stone râpes avec poignées 25 cm Maçonnerie & sculpture,Cuir Lederpaket Pièces de Cuir Noir Environ 0,94 Qm (269)Gros Lots Connecteurs breloque Libellule Bronze Accessoire 4.9x3cm,Margot De Paris Tapisserie/Tapisserie Kit – Marble Games (jeux de billes),Scène rurale imprimé tapisserie toileNeuf Aqua Aquarell-KeilrahHommes 40x40cm, 10 PiècesDisponiblesfin Silicone Caoutchouc Type 3 Hb zinnguss abforHommes résistant à la chaleur RTV 1zu1 2 kgSchalling en Bois Nativité Scène. Arche Arrière-plan,Lanarte paquet broderie point de croix branche fil 20x60 cm Ecru lnpn0008050Lascaux Aveline Acrylique Pinceaux x10. d'occasion mais en très bon état! RRP .65!,courroie sangles pour sac sacs noir tailles variées 1 pezzo milward prymCHEVREUIL Rosenthal jubil umsmarke 1936 BambyBushwear Aviateur Fusil masquer,KIT POINT DE CROIX, CROSS STITCH KIT, PANDATHREAD NOVEDADES 33647,Cuir en cuir pièce turquoise bleu argile environ 2,00 M X 0,79 m environ 1,58 Mètres Carrés (c57)MCG Textiles Latch Hook Rug Kit "LOVE ONE ANOTHER" precious moHommes ts,Nouvelle Pièce Anneau mur de dressage Unit 5 Degré Delrin Cônes,Pegasus 14 count cross stitch kit,Escoda 8607–2 – Fabio Cembranelli, Lot de 3 brosses,Pliage d'impression A0 étagère de rangeHommes t imprimé navigateur-display & store dessins et estampesCuir Restes Du Cuir Cuir de Bricolage Brun Gris Mixte Environ 6,4 kg (R183),Mapac premier portefeuille avec des anneaux-La Barbade bleu-A2,SAN CRISTOFORO S.C. RICHARD GINORI ANTIQUE ASSIETTE CÉRAMIQUE VENEZIA RIALTO,Lyra boîtier métallique avec 2011360 Rembrandt Aquarelle Crayons, couleurs assort...1x Tapisserie Kit Coussin Living Westie Sewing Craft Outil Hobby Art UK,Rosenthal décor BOL Présentateur DRAGON ORANGE VINTAGE BLANC ANTIQUE ASIATIQUE,Cuir de Vachette Autruche Design 1,1 mm D'Épaisseur Véritable Veau Peau N130,KIT POINT DE CROIX, CROSS STITCH KIT, PANDATHREAD NOVEDADES 33729

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Marca: Maimeri
MPN: 0302 EAN: Non applicabile

Accueil » Se positionner comme Manager, pas si simple…

MAIMERI OLIO 24 CLASSICO - 20 ml - ASSORTIMENTO 24 OLIO COLORI A SCELTA 9207b2

16 juin 2016
16 juin 2016
manager ses équipes

Manager efficacement une équipe n’est pas chose aisée. Ce n’est pas un talent individuel inné, cela s’apprend. Un manager se forge lors de sa confrontation au métier, il apprend (de ses réussites, de ses erreurs), et cela nécessite de prendre du recul sur sa pratique.

Le but, me direz-vous ? Asseoir sa crédibilité, être reconnu en tant que responsable par ses collaborateurs. Chaque manager vit cet apprentissage différemment mais tous se rejoignent dans le fait que la fonction nécessite un « positionnement » qui lui est propre.

Nous allons, dans ce billet, rappeler d’abord en quoi consiste le métier de manager et quel est son champ d’action. Puis, nous verrons les différentes « identités » que le manager doit revêtir pour se positionner correctement dans son rôle et ses missions.

Manager : les Fondamentaux

Un bon professionnel du management, c’est celui qui possède un Savoir-faire (maîtrise des composantes de l’activité sur laquelle il exerce avec ses collaborateurs, maîtrise de ses outils de suivi, de pilotage, de gestion) et un Savoir (connaissance des objectifs, des enjeux, de la stratégie,…).

Mais ce n’est pas tout ! Il doit aussi gérer « l’humain » : son comportement, ses qualités relationnelles vont être des pièces fondamentales dans le puzzle de sa réussite. C’est le Savoir-être qui rentre en jeu.

Alors, comment y parvenir ? Comme vu plus haut, c’est un construit personnel qui engage sa propre responsabilité ; et cela suppose de connaitre ses points forts, ses points faibles, et d’être capable de remise en question. Bref, il faut se connaitre soi-même pour être capable de bien manager, et s’interroger sur sa pratique en vue de la perfectionner.

Manager : le champ d’action

Je vais peut-être vous surprendre, mais le champ d’action du manager se superpose aux fondamentaux de son métier que vous venez de lire plus haut 🙂

Sur une balance, nous pouvons mettre d’un côté la partie « expertise » du manager et son contenu technique; et sur l’autre, c’est le processus relationnel qui rentre en jeu. Au manager de se positionner habilement sur les côtés de la balance, et de trouver l’équilibre adéquat et efficace.

legal-450202__180

Manager : Passer d’une « identité » à l’autre

Lorsque nous parlons d’identité, cela sous-entend que le manager doit identifier précisément son rôle, ses prérogatives. Tout d’abord, il est « porteur de Loi ». Ensuite, il endosse également le costume de « porteur de Soutien ». Je vous rassure si ces notions ne vous sont pas familières : nous les développons lors de nos formations sur le management.

J’explique également lors ces formations que l’allégorie de la balance est également représentative ici ; et le bon équilibre ne se situe pas nécessairement au milieu.

Le management est donc une pratique qui peut et qui doit s’apprendre. Et tout manager a un devoir d’apprentissage permanent, et d’adaptabilité. Si son action s’inscrit toujours dans un ensemble de règles et de pratiques qui sont celles de son organisation, sa responsabilité individuelle de réussite va dépendre de sa « prise de hauteur » par rapport à la fonction et ses rôles associés. C’est à mon sens la première marche vers le leadership.

Se positionner en tant que manager, s’adapter à tout contexte, être responsable et désireux de s’investir : voilà le défi proposé sur lequel nous pouvons vous accompagner.

Vous avez peut-être d’autres conseils ou recommandations pour aider à se positionner comme manager. N’hésitez pas à nous en faire part en réagissant à cet article.

 

Formateur pour Teleperformance Academy France

Cuir de vachette Nappa Hell-Bleu 1 mm div. tailles meubles Cuir rindsnappa #w85,

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Les dernières actualités
Aller plus loin

L’égard mis en avant par vos collaborateurs auprès de vos clients est le reflet de celui que vous leur portez. C’est…

Et si, avant d’apporter une réponse à cette question, nous nous intéressions au pourquoi il est nécessaire de se la poser…

Gardons le contact

228-236 Boulevard Godard 33 300 BORDEAUX
FRANCE

© 2017 Teleperformance Academy France Tout droits réservés
Consulter nos Mentions légales