C'est moi qui cree Deco Gravure,JOB LOT-unique 7" Records pour Upcycling/Arts/Artisanat-Choisir Quantité,KIT POINT DE CROIX, CROSS STITCH KIT, PANDATHREAD Modernos y Surrealistas 376Grafitec imprimé tapisserie/tapisserie kit – roses rose & papillon,Thea Gouverneur 545 Athènes Lin Broderie Point de croix comptéFimo Soft Polymer Modelling four cuisson argile - 350 g-JEU COMPLET DE 11 in (environ 27.94 cm) Tub,Dragon Lite Croix Grain Plywood 8 Sheets x1200mm X 300mm X 3mm (4 'x1' X 0.3cm)KIT POINT DE CROIX, CROSS STITCH KIT, PANDATHREAD FANTASIA 32153,Chevalet BILDHALTER images Support nostalgie Noir exploitant Fer Vintage,KIT POINT DE CROIX, CROSS STITCH KIT, PANDATHREAD RELIGION Y MITOLOGIA 35013Chaîne Bijoux,10m,Qualité,Acier Argenté,Chromé,Fabrication Bijoux,Mode,TendanceGrand Coupé à la main tibétain turquoise pépites,18x21mm - 28x31mm,18 ",17ROYAL TALENS Art Création Acrylique Set – Peintures, pinceaux, toile, palette, chevalet,Margot de Paris Tapisserie / TAPISSERIE KIT – chiots dans le neige de atlascraftmoderne neuf semi Uni Résumé GABARIT argent chenille tapisserie rideau tissu,KIT POINT DE CROIX, CROSS STITCH KIT, PANDATHREAD PAISAJES Y NATURALEZA 34891,Vintage Coalport Signé D Simmin Angleterre Coquelicot Motif 32926 21.6cmChiaogoo Nadelset Aiguille Jeu acier inoxydable 15 cm cg6600,Vervaco PN-0151018 Hortensia lin Counted Cross Stitch Kit | 40 X 33 cmKai-Etch-Apple-Large En Tissu Remnant - 150 cm long X 140 Cm Large,5328 Swarovski ® Crystal Bobine biconique PERLES TURQUOISE AB,1 modifications, rindnappaleder, jaune, sienne 2,91 mètres carrés, 1,0-1,2 MM,Rétro 18thC Doccia Porcelaine Motif Rose Plat de Service Porzellan Platte Ginori,4 Noble Conseil Petit-Déjeuner Blanc les Quatre Windrichtungen__ Bjorn WiibaldAnanas en bois 4 cm - 50cms MDF 4 mm, Craft Formes, balises, animaux de compagnie,NEUF traditionnelle médaillon kilim GABARIT ORANGE MARRON couleur tapisserieFire Devil Basic set 2010 (eingas perles de verre-Brenner)Boîte Glamour,1 modifications, rindnappaleder, aniline Grey Beige 4,64 mètres carrés,,A26 mdf Scrapbook 20mm grenouilles pond Coupe Laser orneHommes ts en bois forme Craft,

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état

Accueil » Se positionner comme Manager, pas si simple…

CENDRILLON NEUF livre Pads, meurt et TIMBRES. NEUF CENDRILLON e73878

16 juin 2016
16 juin 2016
manager ses équipes

Manager efficacement une équipe n’est pas chose aisée. Ce n’est pas un talent individuel inné, cela s’apprend. Un manager se forge lors de sa confrontation au métier, il apprend (de ses réussites, de ses erreurs), et cela nécessite de prendre du recul sur sa pratique.

Le but, me direz-vous ? Asseoir sa crédibilité, être reconnu en tant que responsable par ses collaborateurs. Chaque manager vit cet apprentissage différemment mais tous se rejoignent dans le fait que la fonction nécessite un « positionnement » qui lui est propre.

Nous allons, dans ce billet, rappeler d’abord en quoi consiste le métier de manager et quel est son champ d’action. Puis, nous verrons les différentes « identités » que le manager doit revêtir pour se positionner correctement dans son rôle et ses missions.

Manager : les Fondamentaux

Un bon professionnel du management, c’est celui qui possède un Savoir-faire (maîtrise des composantes de l’activité sur laquelle il exerce avec ses collaborateurs, maîtrise de ses outils de suivi, de pilotage, de gestion) et un Savoir (connaissance des objectifs, des enjeux, de la stratégie,…).

Mais ce n’est pas tout ! Il doit aussi gérer « l’humain » : son comportement, ses qualités relationnelles vont être des pièces fondamentales dans le puzzle de sa réussite. C’est le Savoir-être qui rentre en jeu.

Alors, comment y parvenir ? Comme vu plus haut, c’est un construit personnel qui engage sa propre responsabilité ; et cela suppose de connaitre ses points forts, ses points faibles, et d’être capable de remise en question. Bref, il faut se connaitre soi-même pour être capable de bien manager, et s’interroger sur sa pratique en vue de la perfectionner.

Manager : le champ d’action

Je vais peut-être vous surprendre, mais le champ d’action du manager se superpose aux fondamentaux de son métier que vous venez de lire plus haut 🙂

Sur une balance, nous pouvons mettre d’un côté la partie « expertise » du manager et son contenu technique; et sur l’autre, c’est le processus relationnel qui rentre en jeu. Au manager de se positionner habilement sur les côtés de la balance, et de trouver l’équilibre adéquat et efficace.

legal-450202__180

Manager : Passer d’une « identité » à l’autre

Lorsque nous parlons d’identité, cela sous-entend que le manager doit identifier précisément son rôle, ses prérogatives. Tout d’abord, il est « porteur de Loi ». Ensuite, il endosse également le costume de « porteur de Soutien ». Je vous rassure si ces notions ne vous sont pas familières : nous les développons lors de nos formations sur le management.

J’explique également lors ces formations que l’allégorie de la balance est également représentative ici ; et le bon équilibre ne se situe pas nécessairement au milieu.

Le management est donc une pratique qui peut et qui doit s’apprendre. Et tout manager a un devoir d’apprentissage permanent, et d’adaptabilité. Si son action s’inscrit toujours dans un ensemble de règles et de pratiques qui sont celles de son organisation, sa responsabilité individuelle de réussite va dépendre de sa « prise de hauteur » par rapport à la fonction et ses rôles associés. C’est à mon sens la première marche vers le leadership.

Se positionner en tant que manager, s’adapter à tout contexte, être responsable et désireux de s’investir : voilà le défi proposé sur lequel nous pouvons vous accompagner.

Vous avez peut-être d’autres conseils ou recommandations pour aider à se positionner comme manager. N’hésitez pas à nous en faire part en réagissant à cet article.

 

Formateur pour Teleperformance Academy France

Vervaco-latch hook rug-trois chiots-PN-0147227,

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Les dernières actualités
Aller plus loin

L’égard mis en avant par vos collaborateurs auprès de vos clients est le reflet de celui que vous leur portez. C’est…

Et si, avant d’apporter une réponse à cette question, nous nous intéressions au pourquoi il est nécessaire de se la poser…

Gardons le contact

228-236 Boulevard Godard 33 300 BORDEAUX
FRANCE

© 2017 Teleperformance Academy France Tout droits réservés
Consulter nos Mentions légales