Hand Made Dream Catcher-Authentique-Vendeur Britannique-Large - 24 in (environ 60.96 cm)Barrière Sécurité Système Balisage 4X Personnes Discotheque VIP Aeroport,Grande taille Bear & Arbre Autocollant Mural pour enfants, KOALA CARTOON maternelle garderie Bab,Quadro su pannello in legno MDF Alien Misura 60x90 CM,Alessi-MT03 B-La Stanza dello Scirocco, Pièce maîtresse, NoirPrada Marfa Gossip Girl impression sur toile d'un Tableau art moderne de Prada P,Quadro su Pannello in Legno MDF Ando Hiroshige After Snow,Tapisserie slogan "seul celui qui contre-courant nage" Bureau Déco,Vitajuwel via Balance Verre Bouteille (Sodalite - Cristal de Roche ) 500mlQuadro su Pannello in Legno MDF Valerio Sella Campo al tramonto,Parrots "Barney" MIHO Decorative Wooden frame bird home decor cornice pappagallo,Affiche, Plusieurs Tailles ; AN S-3B S-3 Viking Est Fourni pour un Arrested,Banc de jardin Tirage bankkissen Coussin Édition Cuir Synthétique,Tapisserie 11476 "Geisha éventail" murale sticker déco Asia DECOCarrelage miroir ✔ cuisine mur arrière verre pour cuisine-africains de fond anti-projections ✔,Quadro stampa su tela con telaio in legno Broome Ted Nautilus,Toile poster art image américain studebaker garage emplaceHommes t Oldtimer,Modern Abstract Metal Wall Art, de dessins, sculpture. confus Nova Violet GrisQuadro su Tela con Telaio Lucas Foresta II,Multi photo cadre photo 9x6 "toutes les couleurs Cheshire Acrylique bébé mariage,Toile coucher du soleil-photo, image, peintures murales sonnenuntergan b5d48Affiche, Plusieurs Tailles; Os2N-1 Kingfisher Floatplane Uss Missouri (Bb-63)SUPERBE style art déco verre cristal Cheval Tête Serre-livres,lampe suspendue plus une figurine en porcelaine,Femmes en Rivière Baigneur Femmes avec Cadres Historique Image 90x70,Peacock Butterfly Papier Peint Photo Fleur rose Papier Peint Fille Chambre à,Marilyn Monroe impression sur toile d'un Tableau art moderne peinture dècoration,Carte Vintage Treasure Papier peint Pirate Papier peint photo Chambre des,Dragon Tattoo bronze nude erotic female torso sculpture Mural Art Decor,Papier peint géant décoration murale Coffre fort réf 4545,

Accueil » Se positionner comme Manager, pas si simple…

Quadro Quadro Quadro Stampa su Pannello in Legno MDF Delfini 6b887b

16 juin 2016
16 juin 2016
manager ses équipes

Manager efficacement une équipe n’est pas chose aisée. Ce n’est pas un talent individuel inné, cela s’apprend. Un manager se forge lors de sa confrontation au métier, il apprend (de ses réussites, de ses erreurs), et cela nécessite de prendre du recul sur sa pratique.

Le but, me direz-vous ? Asseoir sa crédibilité, être reconnu en tant que responsable par ses collaborateurs. Chaque manager vit cet apprentissage différemment mais tous se rejoignent dans le fait que la fonction nécessite un « positionnement » qui lui est propre.

Nous allons, dans ce billet, rappeler d’abord en quoi consiste le métier de manager et quel est son champ d’action. Puis, nous verrons les différentes « identités » que le manager doit revêtir pour se positionner correctement dans son rôle et ses missions.

Manager : les Fondamentaux

Un bon professionnel du management, c’est celui qui possède un Savoir-faire (maîtrise des composantes de l’activité sur laquelle il exerce avec ses collaborateurs, maîtrise de ses outils de suivi, de pilotage, de gestion) et un Savoir (connaissance des objectifs, des enjeux, de la stratégie,…).

Mais ce n’est pas tout ! Il doit aussi gérer « l’humain » : son comportement, ses qualités relationnelles vont être des pièces fondamentales dans le puzzle de sa réussite. C’est le Savoir-être qui rentre en jeu.

Alors, comment y parvenir ? Comme vu plus haut, c’est un construit personnel qui engage sa propre responsabilité ; et cela suppose de connaitre ses points forts, ses points faibles, et d’être capable de remise en question. Bref, il faut se connaitre soi-même pour être capable de bien manager, et s’interroger sur sa pratique en vue de la perfectionner.

Manager : le champ d’action

Je vais peut-être vous surprendre, mais le champ d’action du manager se superpose aux fondamentaux de son métier que vous venez de lire plus haut 🙂

Sur une balance, nous pouvons mettre d’un côté la partie « expertise » du manager et son contenu technique; et sur l’autre, c’est le processus relationnel qui rentre en jeu. Au manager de se positionner habilement sur les côtés de la balance, et de trouver l’équilibre adéquat et efficace.

legal-450202__180

Manager : Passer d’une « identité » à l’autre

Lorsque nous parlons d’identité, cela sous-entend que le manager doit identifier précisément son rôle, ses prérogatives. Tout d’abord, il est « porteur de Loi ». Ensuite, il endosse également le costume de « porteur de Soutien ». Je vous rassure si ces notions ne vous sont pas familières : nous les développons lors de nos formations sur le management.

J’explique également lors ces formations que l’allégorie de la balance est également représentative ici ; et le bon équilibre ne se situe pas nécessairement au milieu.

Le management est donc une pratique qui peut et qui doit s’apprendre. Et tout manager a un devoir d’apprentissage permanent, et d’adaptabilité. Si son action s’inscrit toujours dans un ensemble de règles et de pratiques qui sont celles de son organisation, sa responsabilité individuelle de réussite va dépendre de sa « prise de hauteur » par rapport à la fonction et ses rôles associés. C’est à mon sens la première marche vers le leadership.

Se positionner en tant que manager, s’adapter à tout contexte, être responsable et désireux de s’investir : voilà le défi proposé sur lequel nous pouvons vous accompagner.

Vous avez peut-être d’autres conseils ou recommandations pour aider à se positionner comme manager. N’hésitez pas à nous en faire part en réagissant à cet article.

 

Formateur pour Teleperformance Academy France

Wall Stickers Teddy animaux mignon bébé enfants Toile Photo Poster Art Room G871,

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Les dernières actualités
Aller plus loin

L’égard mis en avant par vos collaborateurs auprès de vos clients est le reflet de celui que vous leur portez. C’est…

Et si, avant d’apporter une réponse à cette question, nous nous intéressions au pourquoi il est nécessaire de se la poser…

Gardons le contact

228-236 Boulevard Godard 33 300 BORDEAUX
FRANCE

© 2017 Teleperformance Academy France Tout droits réservés
Consulter nos Mentions légales