Lemax The Pink Macaroon Motel Set of 2 B/O (4.5V) Cod. 75180,Vert Vélo BMX Personnalisé Childrens Party Invitations,Cluster Arbre Lumières 1000 DEL 12 m blanc chaud intérieur/extérieur Lumières de Noël,Rose princesse transport cheval Invitations Baby Shower Invitations,Jaune super-héros Comic Personnalisé s Fête D'Anniversaire Invitations,White Cotton Cards Anniversaire Âge 70 Flûtes album photo, tissu, 23 x 23 x 5 cm,Craie style lights 60th personnalisé fête d'anniversaire invitations,Lumaland Pinata Set Holographique Magic Licorne irrisé Rainbow Glitter...,Pique-nique Ours en Peluche Personnalisé Fête D'Anniversaire cartes remercieHommes tPretty Pink Fleurs personnalisé mariage ou fête RSVP cartes,Coiffeur cheveux ou ONGLERIE cartes de visite personnalisées,Studio de tatouage artiste tatoueur cartes de visite personnalisées,Or rayures Hot Air Balloon Childrens Birthday Party Invitations,Vin sur la plage des invitations de mariage personnaliséLivre d'Or, hochzeitsbaum, Bois, Bois-Livre d'or, bois-Livre,Holzfigur de Noël personnage mouton babyschaf noir, grande hauteur env. 8,0 CM NEUF,BUNTING PARTY Vintage Mariage Shabby Chic vin rose bleu blanc pastel Tissu,Bonne année lot de 2019 Boîte cartes de Noël 10 Premium Mixed designs,Nouveau Bougeoirs Engeltrio Pointu Arc, nature, 22x8x15cm Chandelier ChandeliersPassez Noël ensemble, achats de carnaval Peach Or pretty faire-part personnalisé,Pré éclairé Fantôme Citrouille Gonflable Décoration Halloween Avec Lumières DEL Fan Power,Craie feux jaunes 70th personnalisé fête d'anniversaire invitations,La Licorne verte Childrens Birthday Party Invitations,8 oz (environ 226.79 g) Belgravia biodégradables et compostables double paroi Kraft Jetable TassesNouveau mariage anniversaire plaqué argent cadre photo 25th/30th/40th/50th idée cadeauPremium Personnalisé Mariage THANK YOU Cards Inc. enveloppes ,Allemagne Papier Drapeaux Papier drapeaux drapeaux drapeaux neu&ovpBlanc & Or Bal Masqué Personnalisé Fête Invitations,Bois Livre d'or, mariage, coeur d'or, bois Coeur banque livre d'or,Toile de jute assez Floral filles Childrens Birthday Party Invitations,
Brand: Premier
MPN: LV150OCB Manufacturer Part Number: LV150OCB
EAN: 5052998002295

Accueil » Se positionner comme Manager, pas si simple…

Bleu Osaka Cherry Arbre de 200 Noël avec 200 de DEL 1.5 Mètre 150cm-LV150OCB 662633

16 juin 2016
16 juin 2016
manager ses équipes

Manager efficacement une équipe n’est pas chose aisée. Ce n’est pas un talent individuel inné, cela s’apprend. Un manager se forge lors de sa confrontation au métier, il apprend (de ses réussites, de ses erreurs), et cela nécessite de prendre du recul sur sa pratique.

Le but, me direz-vous ? Asseoir sa crédibilité, être reconnu en tant que responsable par ses collaborateurs. Chaque manager vit cet apprentissage différemment mais tous se rejoignent dans le fait que la fonction nécessite un « positionnement » qui lui est propre.

Nous allons, dans ce billet, rappeler d’abord en quoi consiste le métier de manager et quel est son champ d’action. Puis, nous verrons les différentes « identités » que le manager doit revêtir pour se positionner correctement dans son rôle et ses missions.

Manager : les Fondamentaux

Un bon professionnel du management, c’est celui qui possède un Savoir-faire (maîtrise des composantes de l’activité sur laquelle il exerce avec ses collaborateurs, maîtrise de ses outils de suivi, de pilotage, de gestion) et un Savoir (connaissance des objectifs, des enjeux, de la stratégie,…).

Mais ce n’est pas tout ! Il doit aussi gérer « l’humain » : son comportement, ses qualités relationnelles vont être des pièces fondamentales dans le puzzle de sa réussite. C’est le Savoir-être qui rentre en jeu.

Alors, comment y parvenir ? Comme vu plus haut, c’est un construit personnel qui engage sa propre responsabilité ; et cela suppose de connaitre ses points forts, ses points faibles, et d’être capable de remise en question. Bref, il faut se connaitre soi-même pour être capable de bien manager, et s’interroger sur sa pratique en vue de la perfectionner.

Manager : le champ d’action

Je vais peut-être vous surprendre, mais le champ d’action du manager se superpose aux fondamentaux de son métier que vous venez de lire plus haut 🙂

Sur une balance, nous pouvons mettre d’un côté la partie « expertise » du manager et son contenu technique; et sur l’autre, c’est le processus relationnel qui rentre en jeu. Au manager de se positionner habilement sur les côtés de la balance, et de trouver l’équilibre adéquat et efficace.

legal-450202__180

Manager : Passer d’une « identité » à l’autre

Lorsque nous parlons d’identité, cela sous-entend que le manager doit identifier précisément son rôle, ses prérogatives. Tout d’abord, il est « porteur de Loi ». Ensuite, il endosse également le costume de « porteur de Soutien ». Je vous rassure si ces notions ne vous sont pas familières : nous les développons lors de nos formations sur le management.

J’explique également lors ces formations que l’allégorie de la balance est également représentative ici ; et le bon équilibre ne se situe pas nécessairement au milieu.

Le management est donc une pratique qui peut et qui doit s’apprendre. Et tout manager a un devoir d’apprentissage permanent, et d’adaptabilité. Si son action s’inscrit toujours dans un ensemble de règles et de pratiques qui sont celles de son organisation, sa responsabilité individuelle de réussite va dépendre de sa « prise de hauteur » par rapport à la fonction et ses rôles associés. C’est à mon sens la première marche vers le leadership.

Se positionner en tant que manager, s’adapter à tout contexte, être responsable et désireux de s’investir : voilà le défi proposé sur lequel nous pouvons vous accompagner.

Vous avez peut-être d’autres conseils ou recommandations pour aider à se positionner comme manager. N’hésitez pas à nous en faire part en réagissant à cet article.

 

Formateur pour Teleperformance Academy France

Très, la surprise vous attend MALEVOLTI NEW Canard résine décorée 23x10cm,

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Les dernières actualités
Aller plus loin

L’égard mis en avant par vos collaborateurs auprès de vos clients est le reflet de celui que vous leur portez. C’est…

Et si, avant d’apporter une réponse à cette question, nous nous intéressions au pourquoi il est nécessaire de se la poser…

Gardons le contact

228-236 Boulevard Godard 33 300 BORDEAUX
FRANCE

© 2017 Teleperformance Academy France Tout droits réservés
Consulter nos Mentions légales