5 ft (environ 1.52 m) Présentoir Squelette Light Up Yeux Fête d'Halloween Prop Décoration Os humains,figure de brûleur d'encens fumeur Lehrerin (enseignante) 23cm Seiffen NEUFTORTA BOMBONIERA PRIMA COMUNIONE LIBRICINO CALICE da 32 fette ( DUE PIANI),Filles LASER VIDEO GAMING Personnalisé s Fête D'Anniversaire Invitations1000 Super Lumineux Lumière de Noël multicolore intérieur extérieur éclairage décoration,Sunset, Original Painting, acrylic glass, M. marachowska, Decoration for Window,Ange Protection Ange noces d'or 50 ans Invité Cadeau bonheur Ange #,Boîte à musique – nature, sans PlaceHommes t„ Nuit Tranquille “ Ø 18cm NEUF,50e Turquoise & Blanc Bling Sparkle birthday party invitations personnaliséesCraie Polkadot Art artisanat Childrens Birthday Party Invitations,Bumble Bee aquarelle Childrens Birthday Party Invitations,Guirlande à LED Boule à LED Snowfall Boule de Noël 76,Aquarelle FIRE ENGINE Personnalisé s Fête D'Anniversaire Invitations,Morris & Co FETE Avent Calendrier 2018,R ucherfigur R ucherFemmen Maçon 20 cm Seiffen NEUFVera Wang par WEDGWOOD gros-grain Nouveau Flûtes à champagne (paire)Personnalisé Happy Birthday Sweet Box 65 g-Cônes Alternative Sac Fête Cadeau,16 oz (environ 453.58 g) Moka Design Papier Tasses de café avec Noir SIP par le couvercle-à Paroi Simple,figure de brûleur d'encens fumeur eierverk uferin 22 cm Seiffen NEUF,100 Sacs Organza Mariage Faveurs maille anniversaire pochettes party bonbons emballage cadeau UK,Te er un voeu Potier 12 cm animation crèche,Professional Patisserie Dessert Assiettes Rectangulaires Eclairs assortis Lot de 6 porcela,Heinrich Zauberwelt, 4: liebeskapriole certificat ( int. Numéro d'article 4-7),Plage au coucher du soleil à l’étranger roFemmetique mariage Personnalisé Cartes save the dateMamas and Papas Mon 1st babioles de Noël Rouge 2014 neuf dans boîte cadeauDreamworks bpwfa 66 Trolls Party Tableware Set Pour 24 personne,Crois Jingle Bell avec Polar Express billet Noël Stocking cadeau de Noël SantaR ucherFemmen hôte Hauteur env. 18 cm NEUF fumée personnage r ucherfigur les Monts Métallifères,Noir Paysage Grand Papier Fête Sac Cadeau ~ Boutique Magasin Sac,Navy Blue Home Sweet Home Maison Neuve ChangeHommes t d'adresse de déménageHommes t cartes,
Milestone: All Special Occasions
Personalised: Yes Sub-Type: Presentation Tray Set
Occasion: All Occasions Type: Gift
MPN: Does Not Apply Country/Region of Manufacture: Poland
Gift Recipient: Male of choice Main Colour: Clear
Bundle Listing: No

Accueil » Se positionner comme Manager, pas si simple…

Vintage navires Decanter & Whiskey quatre Crystal Whiskey & Verres Avec Bois Plateau 89f993

16 juin 2016
16 juin 2016
manager ses équipes

Manager efficacement une équipe n’est pas chose aisée. Ce n’est pas un talent individuel inné, cela s’apprend. Un manager se forge lors de sa confrontation au métier, il apprend (de ses réussites, de ses erreurs), et cela nécessite de prendre du recul sur sa pratique.

Le but, me direz-vous ? Asseoir sa crédibilité, être reconnu en tant que responsable par ses collaborateurs. Chaque manager vit cet apprentissage différemment mais tous se rejoignent dans le fait que la fonction nécessite un « positionnement » qui lui est propre.

Nous allons, dans ce billet, rappeler d’abord en quoi consiste le métier de manager et quel est son champ d’action. Puis, nous verrons les différentes « identités » que le manager doit revêtir pour se positionner correctement dans son rôle et ses missions.

Manager : les Fondamentaux

Un bon professionnel du management, c’est celui qui possède un Savoir-faire (maîtrise des composantes de l’activité sur laquelle il exerce avec ses collaborateurs, maîtrise de ses outils de suivi, de pilotage, de gestion) et un Savoir (connaissance des objectifs, des enjeux, de la stratégie,…).

Mais ce n’est pas tout ! Il doit aussi gérer « l’humain » : son comportement, ses qualités relationnelles vont être des pièces fondamentales dans le puzzle de sa réussite. C’est le Savoir-être qui rentre en jeu.

Alors, comment y parvenir ? Comme vu plus haut, c’est un construit personnel qui engage sa propre responsabilité ; et cela suppose de connaitre ses points forts, ses points faibles, et d’être capable de remise en question. Bref, il faut se connaitre soi-même pour être capable de bien manager, et s’interroger sur sa pratique en vue de la perfectionner.

Manager : le champ d’action

Je vais peut-être vous surprendre, mais le champ d’action du manager se superpose aux fondamentaux de son métier que vous venez de lire plus haut 🙂

Sur une balance, nous pouvons mettre d’un côté la partie « expertise » du manager et son contenu technique; et sur l’autre, c’est le processus relationnel qui rentre en jeu. Au manager de se positionner habilement sur les côtés de la balance, et de trouver l’équilibre adéquat et efficace.

legal-450202__180

Manager : Passer d’une « identité » à l’autre

Lorsque nous parlons d’identité, cela sous-entend que le manager doit identifier précisément son rôle, ses prérogatives. Tout d’abord, il est « porteur de Loi ». Ensuite, il endosse également le costume de « porteur de Soutien ». Je vous rassure si ces notions ne vous sont pas familières : nous les développons lors de nos formations sur le management.

J’explique également lors ces formations que l’allégorie de la balance est également représentative ici ; et le bon équilibre ne se situe pas nécessairement au milieu.

Le management est donc une pratique qui peut et qui doit s’apprendre. Et tout manager a un devoir d’apprentissage permanent, et d’adaptabilité. Si son action s’inscrit toujours dans un ensemble de règles et de pratiques qui sont celles de son organisation, sa responsabilité individuelle de réussite va dépendre de sa « prise de hauteur » par rapport à la fonction et ses rôles associés. C’est à mon sens la première marche vers le leadership.

Se positionner en tant que manager, s’adapter à tout contexte, être responsable et désireux de s’investir : voilà le défi proposé sur lequel nous pouvons vous accompagner.

Vous avez peut-être d’autres conseils ou recommandations pour aider à se positionner comme manager. N’hésitez pas à nous en faire part en réagissant à cet article.

 

Formateur pour Teleperformance Academy France

Or rayures tout âge Childrens Birthday Party Invitations,

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Les dernières actualités
Aller plus loin

L’égard mis en avant par vos collaborateurs auprès de vos clients est le reflet de celui que vous leur portez. C’est…

Et si, avant d’apporter une réponse à cette question, nous nous intéressions au pourquoi il est nécessaire de se la poser…

Gardons le contact

228-236 Boulevard Godard 33 300 BORDEAUX
FRANCE

© 2017 Teleperformance Academy France Tout droits réservés
Consulter nos Mentions légales