Quadro stampa su tela con telaio in legno Chestier Eric Klimts Tree 2.0"GRAND, Massif cendrier volant - 18 cm-MARITIME-Laiton - 870 g,Quadro su Tela con Telaio Claude Monet The Water Lily Pond,SWAROVSKI SCS Annual Edition 1999 PIERROT 230586+Stand,Le père Noël est avec vous tous les jours. Papier peint géant cascade4567MONET MEDITATION ARTISTE TABLEAU REPRODUCTION HUILE SUR TOILE PEINTURE A LA MAIN,FRIEDRICH CASPAR DAVID PILGRIMAGE SUNSET ARTISTE TABLEAU HUILE SU TOILE PEINTURE,Quadro su Tela con Telaio Ivan Baldo Habanera (detail),Papillons dans Papillon Miroir Acrylique (Plusieurs Tailles Disponibles)GIRL IN YELLOW DRAPERY ARTISTE TABLEAUX REPRODUCTION HUILE SUR TOILE PEINTURE,Affiche, Plusieurs Tailles; Porte-Avion Uss John c.Stennis ( Cvn 74) Transits,HOMER WINSLOW FISHING ADIRONDACKS TABLEAU REPRODUCTION HUILE SUR TOILE PEINTURE,Paysage Image Toile Abstrait Art images la fresque art Pression Neuf d0107Cornice Classica barocco su Misura - Varie DiHommes sioni Quadro Legno foglia oro,BRETON FAMERS GAUGUIN 2 ARTISTE TABLEAUX REPRODUCTION HUILE SUR TOILE PEINTURE,INGRES MRS CHARLES BADHAM ARTISTE TABLEAU HUILE SUR TOILE PEINTURE A LA MAIN ART,Paravent 5 panneaux pans séparateur de pièce 180x200cm motif plage PAR04005,ISI Gourmet Whip 10.2 x 10.2 x 35.6 cm,PERUGINO PIETRO PORTRAIT FRANCESCO DELLE OPERE 1494 TABLEAU HUILE TOILE PEINTURE,KAUFFMANN ANGELICA PORTRAIT WOMAN DRESSED VESTAL VIRGIN ARTISTE TABLEAU HUILE,Papier peint murs avec feuilles-papier peint papiers peints pour la chambre fdb128,GODWARD CAMPASPE 1 ARTISTE TABLEAU REPRODUCTION HUILE SUR TOILE PEINTURE LA MAIN,HHOLBEIN2 37 ARTISTE TABLEAU REPRODUCTION HUILE SUR TOILE PEINTURE A LA MAIN ARTTABLEAU FEMME ART NAIF ENCADRE BOIS AMERIQUE CENTRALE PEINTURE HUILE 40 X 30,Quadro su Pannello in Legno MDF Luigi Florio Vele nel cielo,OROLOGIO DA MURO IN FOGLIA ORO 2 PUTTI SWAROVSKI VIA VENETO CERAMICA,Sticker mural autocollant déco : Blé réf 4546(25 diHommes sions),La paix est une bénédiction Papier peint géant taxi newyorkais1546,INNESS GEORGE EARLY AUTUMN MONTCLAIR2 ARTISTE TABLEAU HUILE SUR TOILE PEINTURESolid Mild Steel Rearing Horse Landscape Wall Art Poison Indoor Outdoor Femmey s,

Accueil » Se positionner comme Manager, pas si simple…

Quadro Stampa su Pannello in Legno Legno in MDF Leone 6ace48

16 juin 2016
16 juin 2016
manager ses équipes

Manager efficacement une équipe n’est pas chose aisée. Ce n’est pas un talent individuel inné, cela s’apprend. Un manager se forge lors de sa confrontation au métier, il apprend (de ses réussites, de ses erreurs), et cela nécessite de prendre du recul sur sa pratique.

Le but, me direz-vous ? Asseoir sa crédibilité, être reconnu en tant que responsable par ses collaborateurs. Chaque manager vit cet apprentissage différemment mais tous se rejoignent dans le fait que la fonction nécessite un « positionnement » qui lui est propre.

Nous allons, dans ce billet, rappeler d’abord en quoi consiste le métier de manager et quel est son champ d’action. Puis, nous verrons les différentes « identités » que le manager doit revêtir pour se positionner correctement dans son rôle et ses missions.

Manager : les Fondamentaux

Un bon professionnel du management, c’est celui qui possède un Savoir-faire (maîtrise des composantes de l’activité sur laquelle il exerce avec ses collaborateurs, maîtrise de ses outils de suivi, de pilotage, de gestion) et un Savoir (connaissance des objectifs, des enjeux, de la stratégie,…).

Mais ce n’est pas tout ! Il doit aussi gérer « l’humain » : son comportement, ses qualités relationnelles vont être des pièces fondamentales dans le puzzle de sa réussite. C’est le Savoir-être qui rentre en jeu.

Alors, comment y parvenir ? Comme vu plus haut, c’est un construit personnel qui engage sa propre responsabilité ; et cela suppose de connaitre ses points forts, ses points faibles, et d’être capable de remise en question. Bref, il faut se connaitre soi-même pour être capable de bien manager, et s’interroger sur sa pratique en vue de la perfectionner.

Manager : le champ d’action

Je vais peut-être vous surprendre, mais le champ d’action du manager se superpose aux fondamentaux de son métier que vous venez de lire plus haut 🙂

Sur une balance, nous pouvons mettre d’un côté la partie « expertise » du manager et son contenu technique; et sur l’autre, c’est le processus relationnel qui rentre en jeu. Au manager de se positionner habilement sur les côtés de la balance, et de trouver l’équilibre adéquat et efficace.

legal-450202__180

Manager : Passer d’une « identité » à l’autre

Lorsque nous parlons d’identité, cela sous-entend que le manager doit identifier précisément son rôle, ses prérogatives. Tout d’abord, il est « porteur de Loi ». Ensuite, il endosse également le costume de « porteur de Soutien ». Je vous rassure si ces notions ne vous sont pas familières : nous les développons lors de nos formations sur le management.

J’explique également lors ces formations que l’allégorie de la balance est également représentative ici ; et le bon équilibre ne se situe pas nécessairement au milieu.

Le management est donc une pratique qui peut et qui doit s’apprendre. Et tout manager a un devoir d’apprentissage permanent, et d’adaptabilité. Si son action s’inscrit toujours dans un ensemble de règles et de pratiques qui sont celles de son organisation, sa responsabilité individuelle de réussite va dépendre de sa « prise de hauteur » par rapport à la fonction et ses rôles associés. C’est à mon sens la première marche vers le leadership.

Se positionner en tant que manager, s’adapter à tout contexte, être responsable et désireux de s’investir : voilà le défi proposé sur lequel nous pouvons vous accompagner.

Vous avez peut-être d’autres conseils ou recommandations pour aider à se positionner comme manager. N’hésitez pas à nous en faire part en réagissant à cet article.

 

Formateur pour Teleperformance Academy France

Rouge Mini avec voiture lumières DEL Métal Wall Art.,

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Les dernières actualités
Aller plus loin

L’égard mis en avant par vos collaborateurs auprès de vos clients est le reflet de celui que vous leur portez. C’est…

Et si, avant d’apporter une réponse à cette question, nous nous intéressions au pourquoi il est nécessaire de se la poser…

Gardons le contact

228-236 Boulevard Godard 33 300 BORDEAUX
FRANCE

© 2017 Teleperformance Academy France Tout droits réservés
Consulter nos Mentions légales