"éléphant Constantin" de TOM 'DRAG Silverline Collection Sculpture Nº 4389 H 30.00 cm,Tableau Peinture Arbre - H100 x L120 cm,Oeuf de noel Toile-Hommes CorpsLADY EMBROIDERING 1901 ARTISTE TABLEAUX REPRODUCTION HUILE SUR TOILE PEINTURE,Naval battle 24x48 in. Oil Painting Canvas Art Wall Decor modern203,Peinture huile acrylique tableau avec cadre en gallerie qualité jaune fleurs bouquet,Coin duschrückwand Mur Arrière douche alu, Carreaux de RemplaceHommes t, en finition bois wallnu Motif,Papier peint toile tunnel-papier peint papier peint papiers peints pour chambre fdb17,WINSLOW HOMER 2 ARTISTE TABLEAU REPRODUCTION HUILE SUR TOILE PEINTURE A LA MAIN,Quadro su Pannello in Legno MDF Stefano Cairoli Dressed in White II,Quand tu fête la nouvelle année, je suis heureux. Orbegozo Plaque de gaz, Multicolore, Unique,HOLBIEN YOUNGER PORTRAIT JOHN CHAMBERS ARTISTE TABLEAUX HUILE SUR TOILE PEINTURE,FRANCESCO HAYEZ CABLI0QT ARTISTE TABLEAU HUILE SUR TOILE PEINTURE A LA MAIN DECO,Quadro su Pannello in Legno MDF Leonardo Bacci Memoires de l'et_,MASACCIO2 ARTISTE TABLEAU REPRODUCTION HUILE SUR TOILE PEINTURE A LA MAIN DECO,STEELE THEODORE CLEMENT PLEASANT RUN ARTISTE TABLEAU HUILE SUR TOILE PEINTURESTEELE ODORE CLEMENT WINTER AFTERNOON OLD MUNICH TABLEAU HUILE SU TOILE PEINTUREPERCY SIDNEY PERCY ROAD ACROSS COMMON ARTISTE TABLEAUX HUILE SUR TOILE PEINTURE,Quadro su Tela con Telaio Nino Mustica Target III,Lot de 6 verres avec murrina millefiori verre Murano 300ml usage quotidien,Tableau Peinture Subliminal Noir - 80 x 140 cm,WEBB JAMES DINANT BELGIUM ARTISTE TABLEAU HUILE SUR TOILE PEINTURE A LA MAIN ART,LORENZON VASE ÉTAIN AVEC FLEURS RECTANGULAIRE ROMANTIQUE ROSE BLANC BG-3058,Quadro su Tela con Telaio in Legno Luigi Florio Malta,Quadro stampa su tela con telaio in legno Ratsenskiy Vadim Vintage gas station o,Premium Soucoupe 30 cm brillant taupe auto arrosage 56 cm Tall jardiniere pot,ALESSI UNS02 B Ribbon Portabottiglie in Acciaio Colorato con Resina Epossidica,Bega Cornelis Dutch approx 1632 1664 artista quadro dipinto olio su tela a FemmeoGIRAUD PIERRE FRANCOIS EUGENE UNE DANSEUSE CAIRO TABLEAU HUILE SU TOILE PEINTURE,Quadro Stampa su tela con Cornice Van Gogh - Sprig of Flowering,
EAN: Non applicable
Marque: - Sans marque/Générique -

Accueil » Se positionner comme Manager, pas si simple…

Affiche,Plusieurs Tailles; Bataille 31 de Pierres Rivière,Dec 31 Bataille 1862 à Jan 3,1863 353a9a

16 juin 2016
16 juin 2016
manager ses équipes

Manager efficacement une équipe n’est pas chose aisée. Ce n’est pas un talent individuel inné, cela s’apprend. Un manager se forge lors de sa confrontation au métier, il apprend (de ses réussites, de ses erreurs), et cela nécessite de prendre du recul sur sa pratique.

Le but, me direz-vous ? Asseoir sa crédibilité, être reconnu en tant que responsable par ses collaborateurs. Chaque manager vit cet apprentissage différemment mais tous se rejoignent dans le fait que la fonction nécessite un « positionnement » qui lui est propre.

Nous allons, dans ce billet, rappeler d’abord en quoi consiste le métier de manager et quel est son champ d’action. Puis, nous verrons les différentes « identités » que le manager doit revêtir pour se positionner correctement dans son rôle et ses missions.

Manager : les Fondamentaux

Un bon professionnel du management, c’est celui qui possède un Savoir-faire (maîtrise des composantes de l’activité sur laquelle il exerce avec ses collaborateurs, maîtrise de ses outils de suivi, de pilotage, de gestion) et un Savoir (connaissance des objectifs, des enjeux, de la stratégie,…).

Mais ce n’est pas tout ! Il doit aussi gérer « l’humain » : son comportement, ses qualités relationnelles vont être des pièces fondamentales dans le puzzle de sa réussite. C’est le Savoir-être qui rentre en jeu.

Alors, comment y parvenir ? Comme vu plus haut, c’est un construit personnel qui engage sa propre responsabilité ; et cela suppose de connaitre ses points forts, ses points faibles, et d’être capable de remise en question. Bref, il faut se connaitre soi-même pour être capable de bien manager, et s’interroger sur sa pratique en vue de la perfectionner.

Manager : le champ d’action

Je vais peut-être vous surprendre, mais le champ d’action du manager se superpose aux fondamentaux de son métier que vous venez de lire plus haut 🙂

Sur une balance, nous pouvons mettre d’un côté la partie « expertise » du manager et son contenu technique; et sur l’autre, c’est le processus relationnel qui rentre en jeu. Au manager de se positionner habilement sur les côtés de la balance, et de trouver l’équilibre adéquat et efficace.

legal-450202__180

Manager : Passer d’une « identité » à l’autre

Lorsque nous parlons d’identité, cela sous-entend que le manager doit identifier précisément son rôle, ses prérogatives. Tout d’abord, il est « porteur de Loi ». Ensuite, il endosse également le costume de « porteur de Soutien ». Je vous rassure si ces notions ne vous sont pas familières : nous les développons lors de nos formations sur le management.

J’explique également lors ces formations que l’allégorie de la balance est également représentative ici ; et le bon équilibre ne se situe pas nécessairement au milieu.

Le management est donc une pratique qui peut et qui doit s’apprendre. Et tout manager a un devoir d’apprentissage permanent, et d’adaptabilité. Si son action s’inscrit toujours dans un ensemble de règles et de pratiques qui sont celles de son organisation, sa responsabilité individuelle de réussite va dépendre de sa « prise de hauteur » par rapport à la fonction et ses rôles associés. C’est à mon sens la première marche vers le leadership.

Se positionner en tant que manager, s’adapter à tout contexte, être responsable et désireux de s’investir : voilà le défi proposé sur lequel nous pouvons vous accompagner.

Vous avez peut-être d’autres conseils ou recommandations pour aider à se positionner comme manager. N’hésitez pas à nous en faire part en réagissant à cet article.

 

Formateur pour Teleperformance Academy France

Affiche, Plusieurs Tailles; Anatomique HuFemme Chart, de Cyclopaedia, 1728,

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Les dernières actualités
Aller plus loin

L’égard mis en avant par vos collaborateurs auprès de vos clients est le reflet de celui que vous leur portez. C’est…

Et si, avant d’apporter une réponse à cette question, nous nous intéressions au pourquoi il est nécessaire de se la poser…

Gardons le contact

228-236 Boulevard Godard 33 300 BORDEAUX
FRANCE

© 2017 Teleperformance Academy France Tout droits réservés
Consulter nos Mentions légales